前提:小弟才剛踏入職場不久,第一份工作因為志向不符僅做三個月,目前第二份(也就是現在的)做了兩個多月左右。雖然這次有符合我的志向與興趣。薪水在南部,不用加班,事情也不多,也能學習到很多專業領域知識,早八晚五,薪水27000,以新人來看也算是不錯了。
我的工作方面是屬於RD單位,單位裡面只有我跟一位前輩同事搭檔,這兩個多月以來一直被同事前輩罵,雖然第一個月是我自己做不好,被罵是活該,可是我都照著他的話去改進,也是照樣被轟得滿頭包。好比一開始沒問問題,也被他唸說,"怎會沒有問題呢?",開始問問題後,卻又被罵"這不是跟你說過了嗎? 你到底有沒有用心!!";或是他認為我不夠主動積極,但我自己主動練習做東西,做出來有問題下去請問眉角,卻直接起飛到外太空,覺得好像多做多錯。這禮拜甚至已經讓我覺得有對人不對事的傾向了,因為這禮拜生病,甚至請病假半天,但下午去,因為藥效以及生病影響,而一臉想睡,則是直接被吼說:"你別裝得一副病懨懨的樣子,那麼想睡覺,就辭職,到底有沒有認真上班阿,我不能接受你這種態度,我會向上反映。"
請問各位前輩,我是否該準備換新工作或者如何調適心情,畢竟我也覺得可能會被炒魷魚,但我覺得我真的很努力了,下班也是持續鑽研專業上的東西,但書本知識卻很難活用在實作上,被同事前輩吼完後,這幾天前輩也幾乎不理會我。 而如果我這份工作要是待不住了,是否會因為這兩份待的時間不夠長而會影響面試呢? 請各位前輩給予小弟建議。
我56歲也在開發部門
一天到晚也是被唸被洗臉
採購,生管,產線,廠商,客戶...
前幾天收到國外客人的信,說的真夠難聽!只差沒有FUXX U
不過比起我大女兒在餐飲業,這些都是小兒科
罵都算好的,下跪道歉,丟蛋糕,砸盤子...
可不要忘了,台灣最美的風景是"人"
散落吧 wrote:
前提:小弟才剛踏入...(恕刪)
我以前有位瘦瘦的VP是老闆的弟弟每天對每一個人開罵,我分析他是有精神上的焦慮症或失調症。
因為老闆是大好人所以我忍了兩年後 找到更好的工作就跳樔了。
在工作職場上有精神上的焦慮症或失調症的上司其實還很多 但自己並不知。
你的情形 處理方法:
1 收集證據他所有罵你的話,有無侮辱人格 有無人證在公共場所罵如你笨得像豬之類的。 跳樔後告他拿精神賠償,有人說三字就賠15萬喔。
2 以退為進:當他罵你時 就靜靜的說"我能力不足,真的多謝學長的教誨!" "學長的豐富經驗有許多值得我學習的地方!"
"學長愛之深責之切,我會記取我的疏失!" 我的老外朋友說就是要當"ass-kisser, ass-polisher" (懂得觀言察色處事融合)
3 樓上有人說的對, 就像狗依樣,當你走進牠的地盤,他一定要先汪旺大吼嚇嚇你,看你的的反應如何,
當你的學長前輩罵你時,絕對不要低下頭,反而要用一副"純真誠懇學習"的眼睛一直"深情"看著他 ,想必他也能解讀你要說的!
4 沒事到書店翻翻"行為心理學"的書(FBI幹員必修) 真的很有意思!
請加油喔!2017開創新職場局面!
散落吧 wrote:
前提:小弟才剛踏入職...(恕刪)
看對方罵的是合理還是不合理
如果是合理的自己虛心受教回去再練過
如果是不合理就臉皮裝厚一點聽聽就算了
這種人社會上到處都有
自己無法提高抗壓性的話是很難生存的
之前我剛進公司也常被別的部門師父無理的漫罵
後來他知道我加工能力比他強很多有辦法救回很多做壞的零件
之後他就不敢對我亂罵了
所以提升自己本身的能力是很重要的
除非極度的不合理責罵
不然就先忍忍吧
soziohall wrote:
當你的學長前輩罵你時,絕對不要低下頭,反而要用一副"純真誠懇學習"的眼睛一直"深情"看著他 ,想必他也能解讀你要說的!
這招對無理的責罵其實蠻有用的...我也蠻常用到的0.0
人若不帥~再暖都是變態~
散落吧 wrote:
我的工作方面是屬於RD單位,單位裡面只有我跟一位前輩同事搭檔,這兩個多月以來一直被同事前輩罵,雖然第一個月是我自己做不好,被罵是活該,可是我都照著他的話去改進,也是照樣被轟得滿頭包。好比一開始沒問問題,也被他唸說,"怎會沒有問題呢?",開始問問題後,卻又被罵"這不是跟你說過了嗎? 你到底有沒有用心!!";或是他認為我不夠主動積極,但我自己主動練習做東西,做出來有問題下去請問眉角,卻直接起飛到外太空,覺得好像多做多錯。這禮拜甚至已經讓我覺得有對人不對事的傾向了,因為這禮拜生病,甚至請病假半天,但下午去,因為藥效以及生病影響,而一臉想睡,則是直接被吼說:"你別裝得一副病懨懨的樣子,那麼想睡覺,就辭職,到底有沒有認真上班阿,我不能接受你這種態度,我會向上反映。"...(恕刪)
你說的情況..我也做過..
基本上我是罵的那方..


而且我並不會不合理的罵人..
1.沒問題是不可能的事~特別是新人~
2.教過了還一直犯..我也會覺得沒用心..有碰過教了5次還都記不住的..想不罵很難
3.多做多錯叫正常..但多做怕被罵而不問..導致錯的更嚴重你最後會被罵更兇,不如多問被罵還是比較好的~
事實上我也不能接受這樣的工作態度~~不發問~不主動~不細心~自己無法活用知識..
只能說你不適合這工作...不要浪費彼此時間了...
喔..對了..那個教了5次的那位..我最後也是乾脆不理他了~
整年都不會教他東西...讓他自己自生自滅..最後被fire了~
教導新人並不是義務..有人肯教你才要偷笑..
等到沒人肯教..才應該要哭..
但我想現在蠻多人應該比較希望沒人教的方式..
因為就不會被罵..還能閒閒的不用做事..

ps.那位5次達人..也一直都說他很認真.很努力..結果後來他離職後看他的電腦記錄..
上班時間多數都在看新聞~或是看104,不然就facebook...

嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。
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