一例一休確定後，一大堆老闆喊成本增，快活不下去了，只好漲價。
我相信對某些企業絕對有增加，但對一些慣老闆喊成本增，我是滿懷疑的。
漲價後，真的會把這筆錢拿來付加班費嗎？我倒覺得某些老闆賺更大。
只是借提發揮，抓到漲價的合理的說法罷了。
並且沒有強制規定休假日必須要休六日這兩天，怎麼大家老是一直被誤導被帶風向...
況且新聞不斷強調新制上路後雇主成本增加幾百億，根本也是被刻意放大+媒體炒作的
很多公司原本就已經有週休二日，所以新制對他們沒啥影響
部分公司有隔周休，這個部分就有影響到一些，但實際影響並不大
最有影響的是從來無視勞基法的低薪血汗公司!
但是，請問一下:既然貴公司從來就沒打算遵從勞基法了，那麼新制上路對這老闆有差嘛?反正原本舊制你也沒有遵守過阿，所以是在唉甚麼唉???
其實新制的概念就是想改善勞工的生活品質，資方想要勞工多上班就是掏錢出來，勞工缺錢的就上班多賺，不缺錢的就照週休，這麼簡單而已
但，無論勞基法如何規範如何強化，不會遵從的就是不會遵從，老闆寧可被檢舉，寧可事後花錢靠關說減輕罰款，寧可裁了檢舉的員工，也永遠不會乖乖遵從勞基法
因為老闆都認為只要遵從勞基法，就是向勞工妥協!
老闆們的OS：我身為一個出資者，領導者，經營者，理應就是我最大我說了算，憑甚麼還要被勞基法規範，憑甚麼要老闆妥協勞工
你勞工的生活品質關我屁事，反正我只要不違反基本薪資，你們就拿我沒皮條了
我的盈利才是重點，我的面子才是重點，我的口袋飽不飽才是重點，我的豪宅才是重點，我的進口車才是重點，我外面小三小四的生活品質才是重點，我的兒女有沒有錢敗家才是重點...諸如此類，總結重點"自私"
不管是出來工作的勞工，還是拼事業的老闆，大家都是為了"賺錢"
但是公司明明有賺錢，卻不分享利潤，只有不斷壓榨勞工，最後換來的就是現在的怒吼...
國際化不接受，台灣各企業領導者到底拿甚麼來進步?
低薪文化不改，台灣各企業出資者到底還要牽拖甚麼人才外流?
管理哲學不改，台灣各企業經營者到底要扯甚麼產業斷層?
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