老婆年初懷孕,因為在幼稚園附設的安親班工作(當時已經工作一年多了),暑假前主管說暑假期間每天工時 10 小時,又很多戶外課,而且那一陣子老婆常常身體不舒服(有吃安胎藥),表示孕婦應該無法負荷,希望六月底離職
當時本來是想說先請產假,然後再請育嬰留職停薪半年,但是預產期是 11 月初,假不夠用而且老大還在幼稚園唸書(人質?)
考量到後面要申請六個月育嬰留職停薪津貼,所以跟主管表示七月起先辦理留職停薪,一直到產後我們申請完育嬰留職停薪津貼後再離職,並且表示我們願意負擔這段期間勞健保公司負擔額(也就是我們要付自付+公司負擔額)....不過當時只有口頭說並沒有白紙黑字
結果今天接到主管通知,12/15已經辦理勞健保轉出
換句話說,就是根本沒有幫我們申請育嬰留職停薪津貼,但是我們在產後(10/24)一週就填好申請書拿給主管了(因為要蓋公司章)
結果現在半年的育嬰留職停薪津貼沒了,主管還來跟我們收7-12月勞健保公司負擔額
請問一下雇主這樣合法嗎?
PS: 老婆沒有辦理離職...
給你些資訊
育嬰留停
就保年資一年以上,小孩三歲前皆可申請,給付六個月
只要公司准假,夫妻雙方皆可申請,單人半年,最多一年津貼.
EX:媽媽先請六個月,復職後爸爸再請六個月
留停期間若同意繼續投保,勞保局不收公司保費,只收個人負擔
繳款單於每月底寄至通訊地址,次月底前繳交.
若勾選遞延繳納,則三年後再逐月寄送繳款單(共六張)
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以上只是留停的資訊,希望對你有幫助
但你的問題主要應是勞資糾紛,
建議聯絡當地勞工處開調解會
但有一分證據說一分話,
目前只能傾向"是否合理解除勞雇關係"爭取權益
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至於失業給付....
公司開立離職證明書(非自願離職),
向當地就業服務站登記,媒合14天,
若仍無法找到適合工作即可提出申請,也是給六個月六成薪
如果給付期間提早找到工作,還有提早就業獎助金(未領金額半數)
樓主不用管了,請直接到你所在縣市的勞工局去提爭議調解吧
資方用什麼理由解雇當事人? 光這點就讓他吃不完兜著走了
先要求確認勞雇關係存在,然後不要留情直接請育嬰留職停薪
公司有義務要同意(只要你硬起來,都打算領完六個月津貼就離職了,又沒打算復職幹嘛跟他客氣)
而勞健保費用的話,育嬰留職停薪期間
勞保可申請續保,雇主不用繳,個人繳你本來繳的費用就好
健保有兩個選項,一是同勞保,另一是退保後歸戶到親屬來保
所以其實不管你沒有有跟資方協調你們自己繳保費,個人負擔部份本來就是你們自己要繳,雇主部份本來就免繳
EngerLai wrote:
育嬰留停
就保年資一年以上,小孩三歲前皆可申請,給付六個月
只要公司准假,夫妻雙方皆可申請,單人半年,最多一年津貼.
育嬰留停條件是就職滿半年喔,不是一年。
性別工作平等法第16條、第22條
cyclops49 wrote:
假前主管說暑假期間每天工時 10 小時,又很多戶外課,而且那一陣子老婆常常身體不舒服(有吃安胎藥),表示孕婦應該無法負荷,希望六月底離職
是主管表示希望孕婦因為懷孕而離職嗎?
那麼不用客氣直上勞工局。
若是孕婦本人無法負荷希望離職,
先向雇主確認有沒有辦妥育嬰津貼,作業需要一點時間
確認公司真的沒有幫你們辦育嬰津貼,再找勞工局調解.....。
(12/15怎麼勞保就遷出了?難道被解僱?請該主管解釋一下。)
看不出來兩個月產假(10/24~??)有沒有領薪水?
沒有的話一併處理。
祝好運!處理完記得來發文。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
當時六月底時跟主管(主任)提說希望可以領完半年的育嬰津貼後離職,結果主管說要她提早走人(言下之意產假也不給你請)
後來是再上一級的主管(園長)談,改成七月起留職停薪,勞健保繼續掛在那,但之後的公司負擔額我們自付
簡單的說,我們拿多付的勞健保(公司負擔額)及產假的薪水去換六個月的育嬰津貼
為什麼要那麼委屈?因為老婆覺得在那上班一年多,覺得跟同事相處還不錯...希望園方幫忙那我們就多付出一些
結果12/14主管問說「生育給付」領到了嗎? => 有
當下也有回應說十月底有給園方已經填寫好的「育嬰津貼」的申請書,請他們用印後幫忙申請(要蓋公司章)
結果12/20主管說12/15已經幫老婆勞健保轉出....
並附上一張明細表,要我們出 7-12月勞健保自付額(這個本來就該付沒問題)跟公司負擔額
今天一早跟園長反應得到答案是她只是協辦,要問承辦人(也就是主任)
至於主任,因為沒有電話可以直接聯繫,只能用 Line,目前也是「已讀不回」...
來這發帖詢問前,是因為顧慮到老大還在那邊的幼兒園唸書,之前老婆跟那邊的同事相處還不錯,不想撕破臉打電話去勞保局
看來我還是打電話到勞保局問問好了...
-=陸軍野戰工兵官=-
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