現在國內很多企業主針對員工都採用所謂的上班打卡制下班責任制，說穿了就是你今天工作沒做完你就不能下班，有時候我都覺得我們拿的薪水就是上班時間公司給我們的薪水，你要我們加班又不給我們加班費我幹麻要按照你的責任制下去走，我們又不是醫院又不是警消下班時間一到我就要下班，可是我們看到國內真的很多企業主就是責任制甚至還有什麼你今天工作沒有做完沒有做正確你不能下班這種說法，請教大家責任制真的好嗎?
是上下班不打卡，只要事情能做好，出勤時間很彈性的責任制…
曾幾何時，打了下班卡後的時間被叫做【責任制】來者？
責任制是好是壞，個人覺得要從「薪資的多寡」與「工作能力」來考量…
薪資如果很少的話…那甭提責任制囉…
試想月領22k掛的責任制，除非有特殊理由 (例如只求經驗…之類)
應該不會有人願意接受吧…
所以【責任制】…必需以高薪為前提 (例如…50k、60k…)
有了高薪為前提…再來從工作能力角度切入…
工作能力強的話，基本在正常工時內，也就是8小時內就能把工作完成…
這種情形來說…責任制是好的…
相對的…工作無法在8小時內完成需要再延長工時…
此時，就要回歸月領幾k來看囉…
假如月領50k…但是換算成加班制的話…
就可能超過50k…
總之呢…
責任制好壞，跟個人工作能力有相當大的關係…
舉個例吧:
今天工作差一點可以完成: 好吧~稍微加個班完成它! 讓同事明天順利銜接上
隔天工作多了一項代辦: 好吧我再加個班完成它! 讓客戶可以提早收到
第三天終於在上班時間完成工作進度: 可以準時下班了, 老闆就會走出來問你"今天怎麼這麼早走? 工作是不是不夠多!?"
其實你只是準時下班, 但在老闆眼中自動解讀為你比平常早離開
我以前一直給我帶的新鮮肝(
)一個觀念加班只代表兩件事
一是自己能力真的不足嚴重跟不上進度, 二是錯誤的領導策略導致重工
所以~
沒事準時下班別掛著聊天, 出去慢慢聊
有約更要準時下班, 不要讓朋友等
沒有急迫需要的案子, 差一點就差一點, 隔天再做
不要讓老闆認為你加班是常態
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