讓我不由自主的沈思，大部份的人都是勞工的身份，為何卻不肯多花一些時間，去研究一下跟自己本身最息息相關的勞基法呢？
首先大家要有一個概念，台灣目前並沒有週休二日，規定是二週84工時，如果以一天8小時來說，應該是隔週休
所以很多在傳統工業區工作的朋友，會有大週末跟小週末，也就是大週末星期六要上班，像這樣的朋友會有七天假（各公司以不同的方式
排休或給錢）
會有很多人問說，既然如此為何我們公司是週休二日？最簡單的解釋就是把原來七天假的時數拿來補二週84工時了
一年52週，以目前雙週84工時的規定，週休二日的勞工一年會多出104小時的休息時數，而原來要放的七天假（56小時）就拿來補那多
休的104小時，所以一年只剩下多休48小時（不過去上人資相關課程時，很多同學的公司都會把這48小時拿來扣加班時數，所以應該很
多勞工朋友也沒多休到吧）
因此這次民進黨要砍的七天假，並不是本來就沒有放的假，而是被拿去補週休二日的時數
所以之前國民黨要改成全面週休二日，然後砍這七天假就是這個原因
實打實算，當初國民黨法案如果過了，那就會比原來的雙週84工時規定多出48小時的假（但如果你的公司本來就很有良心，週休二日
外，也沒要求員工加班補那48小時，就沒差了）。
民進黨當初大力反對的理由是，既然原本的七天假是因為沒有週休二日，為了補多出來的休息時數才沒放，那既然要實施真正的週休二日
就應該把這七天假還給勞工，只是沒想到時過境遷，民進黨打了520之前的自己一巴掌。
很多同事最常對我說的話是：這七天假我原本就沒休了，就算砍了我也沒差，有什麼好吵的？
對於這樣的同事，我多想跟他們借錢呀
公司有提供宿舍，如果住宿舍的人每個月會從薪水裡扣掉宿舍費
有一個員工從進公司以來一直住在公司宿舍，今天他買房了，但在他離開宿舍後跟新人搬進來前，總務忘記把他的名字從宿舍名單裡拿
掉，造成我們人資每個月還是在扣他的宿舍費，現在因為新人搬進宿舍才發現這件事。
你想這位員工會說：沒關係啦，反正從我進公司以來，一直沒領過這筆錢，扣就扣吧！
還是會跑來人資叫我們還錢？
勞工的福利自工業革命以來，一直持續不斷的增加，那是一百多年來許多勞工用血淚換來的
你知道以前美國的肉販是沒有保險、工傷、退休金的嗎？
英國礦工在以前工作時數遠超十幾個小時，但一天所得卻只能買得買黑麵包嗎？
不要再說現在勞團抗議的七天假沒有意義，除非你願意把你的工作環境及條件回到那勞工的黑暗時代，因為你現在所享有的這一切勞工福
利，都是無數的勞工團體抗爭得來的
不要讓這一次的勞基法改革，淪為一次換湯不換藥，原地踏步的文字遊戲。
不管是多微小的福利，都值得我們去爭取，因為世上不存在一步到位的改革，所有的改變，都依靠一點一點的累積
團結起來吧勞工
另外最近最常被同事問及的就是一例一休了，關於這點我就懶得解釋了，請他們自己去google例假跟休假的差別
反正如果確定是一例一休，那依現行勞工法令，多的是辦法可以叫員工星期六來上班，薪水不變
還好我們公司很遵守法令，我應該是不用擔心這問題
