從找工作就也是看到職務一長排 這間是作代理兼行銷公司
做了12天用理由請辭，說實話一方面我能力不足，
一方面是以前工作我直接對老闆所以少掉很多問題
一方面是同事有如散沙各作各的事，公司自己也是不知道在幹嘛。
一開始公司只請一位 以一頂10的員工(jimmy哥)
(這位員工就頂掉以下這些人的工作，做了1年多可能也撐不住只好走人)
辦公室10人(包含老闆 老闆娘 美編 行銷 KA主任 內勤業務 秘書 會計 新來的pm 我業助)
當初應試職務叫業務助理，這家公司業務工作內容
1.就不外乎 對應公司業務報表(7個業務)，
公司業務很愛用賴傳報表或是""用一張照片要你把照片變成資料""，尤其是南部的
(還曾在mail裡跟我對嗆，講我只是一個小小的業務助理沒資格跟他大小聲，
後來我直接把MAIL轉給老闆，這人兄就被視訊會議電的很慘。)(離職導火線之一)
2.倉管作業(公司除了大倉還有零散的庫存放在公司 需要去別的地方跟辦公室 盤點手抄帳)，
3.各大通路網路訂貨退貨下單，像EC倉
(公司有12通路只有3個通路是一位內勤業務負責)，有些通路需要開電子發票。
4.製作開會資料，像業務跟通路的DAILYSALES KPI跟公司業務用車表格，(每周到每天)
5.快遞寄件控管(寄快遞一律是我要叫件，老闆會計較快遞費太貴，
或黑貓所以都我控管用怎樣的方式寄出)
6.當時公司正在轉換ERP還得灌ERP
7.兼收尾上個業務助理做出來完全不能用的一些東西。
8.整裡賣場DM歸檔
這是真的從有工作經驗第一份工作天天快到10點離開公司
第一次假日還在製作筆表格還嫌假日假日全不夠用。
天天看著同事每個都比我早下班，老闆也是。
公司的職務規劃都是專門的做好專門的相關就可。
其他的你們想的到事情就是業務助理包辦。
以前公司只有我跟我老闆很多事不會還是得自己作硬頭皮著上，
甚至是跑去別人公司低頭很多次求別人教我都有!!因為別人本來就沒義務要教你。
因此真的會很唾棄自己能力，這些這麼小的事情都沒辦法處理好!!!
公司除了老闆老闆娘跟秘書還有會計內勤業務年紀比較大，
我一個年紀剛好在中層，大多是20幾歲年輕人
不用打卡上下班很彈性，但我的職務多雜事，往往公司中午放飯，
只要老闆跟老闆娘下午會不在的時間，公司基本上休息時間12點到1點半，
除了倚老賣老的會計還有對我很好的秘書除外
其實同事都吃到快兩點才回辦公室。其實我會想飯吃一吃回去頂多就馬上做事。
但後來不太想跟他們一起去吃飯原因是可能是都20幾歲人
因為跟他們吃飯真的很像去郊遊或是高中生聚餐
常常大聲喧嘩到隔壁桌都會用奇怪的眼神或瞪人....
公司會計是退休後再職，只有她跟我有碰過ERP，所以每次開會我們都會一起
在老闆面前(尤其是開會)很會搶我話，或是當老闆面前故意講說:
你是不會這些都不會。或是 你以前沒碰過吧(其實我也不太裡她，應該是說全公司只要是
除了秘書沒人想理她甚至吃飯都很少提到她，因為就是很明顯依老賣老)
還有這些年輕人也不太團體互助，同事大多都事做完自己的事情就自行下班，
同事間這是沒錯。但很多事情沒要求幫忙，但其實非常時間間有的是不是可以自己作?
我想也不太可能
順到一提 晚我幾天進來的那個pm 也是小屁孩一枚
在她還沒就職之前，
以一頂10的員工(jimmy哥)只跟我交接一天而已，
其他時間他都在教pm，我也都沒講話了)
我跟那位pm採購都會跟這一頂10的員工(jimmy哥)交接到，
因為我的工作雜需要頭緒裡清，因為有業務 廠商 老闆 網路購物 想到的都有
所以星期二今天下午時間都在RUN過程 中午，才來新報到兩天的採購就問了
什麼時候她可以跟她講(在這之前我兩天時間已經都是採購得了)
一頂10的員工(jimmy哥)講:下午五點半，到了下午五點半(其實也才28分)
我們還正在講事情時，那位新人講:一頂10的員工(jimmy哥)28分了，你還有兩分鐘
之後又不斷提醒:現在30分了!且一付就是想準時下班，
(其實今天同時也是公司的運動日，下班會去公園運動。
但今天下雨所以沒去但是識相的人還是等到6點多才走
，這位姑娘還真的6點就滾蛋了!)
((((其實從她星期二來時，辦公室三不五時都是她聊天的聲音，
連坐他隔壁的美編也是因為受不了戴著耳機上班且很大聲偏偏老闆是個怕吵的人
還是第一次從早上到下午老闆辦公室的門都是關著的，
想說會不會老闆受不了最後叫她走人，雖然穿得很時髦但是....，
因為連國際棧板跟台灣棧板的尺寸都分不清楚@@(商品從國外進口
連小烏龜(大賣場拖板車)都不知道是甚麼???
這些都是我跟她講的))老闆跟老闆娘感覺就是天天有戲那種。
老闆娘每天都打扮得很漂亮來上班但內在較嫌不足(聽說以前是賣飾品的經營工作室)
這廠商我還沒就職時是她負責的，有次某通路的訂貨因為沒幾瓶，
因此她想從公司直接送到EC倉，EC倉全省就那幾家，我就問她地址，
她的回答是:我從沒出貨過，你可能要問那邊的客服???
結果剛好這幾天剛好老闆娘又講:我們也開始要賣網購了喔~~~(說得很清鬆本來12個+1)
跟某家作合作以後圖跟文案就由XX(我)你來上架了。。。。(最好是我有那美國時間)
公司不是有美編跟行銷嗎?後來這兩位先生小姐。
先生沒講甚麼，但小姐很生氣好像是我把自己的工作丟給她。
她講說她以前公司都是業務在作這些事情，怎麼會是她在做?????(離職導火線之二)
接下來這件事就點燃我的無名火。
也是後面讓我決定請辭的原因之一，(離職導火線之三)
((因為之前開會老闆就有講因為現在公司剛好在ERP轉換期間，
一些公司的報表我是暫時不用做(直接授權)
(這些報表大多我都是回家趕工)有傳mail給公司秘書跟老闆還有內勤業務，
老闆可能有看到就說先不用做之後把數據灌到erp裡就好))
上班已經過了快10天，不知道說是公司訊息不流通還是怎樣。
公司的內勤業務早上就問我說:我daily sale都有做嗎?
為甚麼從我開始上班她一份都沒有收到，然後用有點科客的語氣講
以前那個誰誰誰還在的時候，我幾乎天天都有看到我的業積，
怎麼現在我(指我)來了，她一份都沒收到。
(但其實我後來檢查我的信箱確實是天天有寄送)
我就跟她講到幾號前(就那天開會完後講不用)都有發送給你，你沒看到嗎?
她就講:哪有?你自己看阿。後來我也是耐著性子跟他講老闆講的事，
她講不管，老板歸老闆講的她是業務還是得之到自己業積。
後來又來一個KA主任，要我查齊全某家通路的銷售然後作報表給他。
我只是問他說甚麼時候要，他回:越快越好。
當天上午老闆還開會，要求我星期一資料全部要進去，
要有東西跑出來可以讓他看。(完全如臨大敵)
當天開會老闆又順便講說，快遞費用太貴要我找比較便宜的。一樣星期一匯報給他。
星期五我那個以一頂10的同事剛好那天就是要離職了，最後一天上班。
後來有想到為什麼公司後面請了這麼多人給他，他一樣要走人? 有原因的嘛!!!
待遇部份想知道請私訊~總之沒有超過一般業務底薪
勞健保+團 三節 年終都有 外國公司經營模式
未來講有員工旅遊>是未來!!
