年終快到了、該是換職潮
公司挑你，你也可以挑公司
Google有一堆文章
也有一堆"專家"也寫了落落長的理論
但我要教各位問極短的問題就可知道這家公司
是不是好公司，值不值得長留
就是面試時找機會跟面試官
問二個極為平常的問題即可
1.請問貴公司颱風假有沒有給薪？
2.請問貴公司去年的員工旅遊去那？補助員工多少錢？
第一個問題就可知道該公司照不照顧員工
苛不苛員工
連颱風假都沒給薪或需由特休來扣
那就要別想其他福利了
更可能要常加班或加班沒錢
會照顧員工的公司才會讓人安心工作下去
第二個問題就可知道該公司有沒有賺錢
有賺錢的公司才會讓人安心工作下去
比問年終多少更能了解公司的營運狀況
如果是沒有，那表示該公司營運很差
如果是國內，那表示該公司營運普通
如果是國外，那表示該公司營運很好
如果是國外且補助很多，那表示該公司營運非常好
你會挑那家公司呢？
以上問題我不敢說百分百
但對方絕對不會隱瞞或騙人或回答的2266
比問福利好不好？流動率高不高？工作多不多？常不常加班...
那些模擬兩可、不可量化的問題更精確多了
以上是我的小小心得，
如果有人有更有效率的方法
也不吝教教大家
祝大家找到好公司
安心工作
不要再換工作了
A:請問貴員,工作沒做完,颱風天你會不會上班,或有任何作為~
我只在乎,公司能給我多少..一天,二天,幾千塊的補貼..根本不在乎
老闆也需要野性的人..
你是什麼人,老闆就會給你多少
當然那是小公司，做的也不是公司主要經營的項目，後來到了現在的公司，一晃眼也超過10 年了。這十幾年來，接觸過許多新人，像我以前一樣求知若渴的人，實在是少之又少，差不多時間進來的一些同仁，也早就從20幾歲的小伙子變成了30好幾的大叔了，但每個人都只想「安穩」過日子，願意負責某個項目的人實在少之又少，大家的理由都是下班後的生活品質。
老闆的心態很簡單，只能做奴隸的，當然就是儘量壓榨你的工時來換取產值，但有辦法「做事」的，還會看你到底敢不敢吵，不敢吵就繼續壓榨，敢吵又拿得出成績的，自然就會有你的位置。我從來不避諱談我本身就是敢吵的人，但同時我也自認交辦給我的任務，老闆是會很放心的。
颱風假有沒有錢，說真的對我來說那只是小錢，少一天的薪水或少一天的假不會讓我變富有，月薪30k 颱風有給薪，跟月薪50k 颱風不給薪，你想要哪一個？月薪30k 員工旅遊到峇里島，跟月薪50k 員工旅遊到綠島你覺得哪個好？你想要穩穩的拿30k，還是想拼一下拿月薪50k，都跟你自己的心態有關。
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