我知道業務要有堅強的毅力外，也要有三寸不爛之舌
雖然我不知道自己的實力到底是否有到這樣的程度....
但小弟還是希望趁年輕多嘗試看看，畢竟這是我真心嘗試....
目前是比較希望可以朝建材這方面，如石材、木材、磁磚、衛浴等...從以前一直對這類很有興趣
雖說大概也是等年後才會準備離開現在的工作，目前還不急!
不過有透過104以及相關朋友幫忙詢問是否可以提供面試機會(這是剛好104上有刊登，又剛好朋友認識的公司)
不過都沒有機會....
我知道一個完全沒有經驗的人想要應徵上很有困難，畢竟公司是要多花費人力時間栽培一個完全不懂的人
沒經驗這個我不否認，所以那些公司有他們的考量不想面試我，所以我也只能虛心接受...
因此我就在想，那些工作倒底缺不缺，因為我投得跟詢問的公司都是在104上刊登應徵業務許久了
因為前幾天跟朋友分享時，他對我說了一些觀點，讓我不得不思考是否真的是如此
也想請版上的大大們幫我解惑
我朋友說，許多公司真的不會花心思栽培一個新人業務....
他們刊登的業務的主要原因是希望別人跳槽，然後將他原本公司的客戶帶過去，
這才是最主要的原因，其次才是因為新員工有經驗以及能獨立作業，方便公司快速運作步上軌道
這種行為我了解，我也很能接受，就一個老闆的立場，當然多少會希望新員工可以帶來這些助力
想當業務，我沒有一個真正經驗，只有零散的相關經驗，目前也無法獨立作業這是不爭的事實，
但是否這就是我無法應徵上業務的最大原因??
請各位大大幫我解答，但請不要鞭打嘴砲我，我是真的想知道....
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