上網查到的資料跟公司發給的不太一樣..
在問公司前想給了解一下是我算錯還是被公司凹..
小弟底薪26867(有時會變多變少)，伙食費2400，獎金9700，
除了有伙食輔助費，如果中午不出去吃而是訂公司叫的便當的話，固定只扣450(1個月)，
勞健保會扣1286元，還有固定每月大家出一些錢當整個處的聚餐費130元，
另外還放了2天的無薪假..扣2560..
以上是本月算加班費時的資訊..
當月總共加班時數：
假日：5.5hr
前2小時時段：31.5hr
2小時後時段：9hr
最後：公司算出來的加班費是10039..
請教各位算出來是多少呢？
謝謝~
b80214c wrote:
26867/30/8...(恕刪)
勞動部的算法(跟台北市勞工局的算法一致)，假日加班只有1倍(法規是加倍給與加班費，因為月薪制的假日都有計算1倍工資，所以假日來加班，法規是多1倍，但勞基法是政府允許的最低底線，所以雇主只能至少支付這樣的加班費，能多不能少)。
法規會將底薪+伙食費+勞健保+福利金+.....都當作是經常性月薪，獎金不算，所以如果我算的話應當是：
月薪(底薪+伙食費...，不能扣掉勞健保、福利金....)除以240 ，再乘上(31.5*1.33+9*1.66+5.5*1)，這答案就是您這個月的加班費。
一般來說，薪水條都會有月薪、伙食費、主管加給、交通津貼.....，這些就是經常性月薪了。
有些雇主的假日加班會用兩倍來算(含原本的一倍，總共三倍，這就優於勞基法了)。
"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800
tomwillens wrote:
上網查到的資料跟公...(恕刪)
哇...........加班費耶,是啥東西?好吃嗎?20年沒見過了
算來差不多啊?你覺得哪裡有問題?
請把你算出來的結果PO上來看一下?
tomwillens wrote:
上網查到的資料跟公司發給的不太一樣..
在問公司前想給了解一下是我算錯還是被公司凹..
小弟底薪26867(有時會變多變少)，伙食費2400，獎金9700，
除了有伙食輔助費，如果中午不出去吃而是訂公司叫的便當的話，固定只扣450(1個月)，
勞健保會扣1286元，還有固定每月大家出一些錢當整個處的聚餐費130元，
另外還放了2天的無薪假..扣2560..
以上是本月算加班費時的資訊..
當月總共加班時數：
假日：5.5hr
前2小時時段：31.5hr
2小時後時段：9hr
最後：公司算出來的加班費是10039..
請教各位算出來是多少呢？
謝謝~
(26867+2400+9700)/30/8*(5.5*1+31.5*1.334+9*1.667)=10,152
相差113元(10152-10039)可能只是你底薪會變動造成計算上的小差異，
我認為貴公司已經算是守法且不凹員工的公司了
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