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景氣寒冬悄悄來臨,竹科南科開始大裁員囉

竹科、南科最新出爐的第3季區內廠商裁員人數同步增加,竹科單季裁員數達611人,為近七季高點,南科也衝上310人,為今年單季新高。

合計兩大園區上季裁員921人。其中,LED及面板上游的光電產業仍是二個園區的重災區;友達集團則是南科裁員大宗。

相較之下,中科是上季國內三大科學園區當中,裁員數相對低的園區。中科管理局長陳銘煌表示,中科今年除了年初的鏡頭廠玉晶光曾解僱60人,以及2月間的觸控面板廠達鴻申報裁員520人之外,其餘並無廠商有重大裁員事件。第3季廠商雖有零星通報,但均為個位數,屬正常的人員調整或異動。

此外,中科今年在台積電、矽品、美光等大廠陸續擴廠帶動下,園區就業人數由年初的3.3萬人,到9月底一口氣增至3.8萬人新高,合計共增加5,000人之多。

根據竹科管理局統計,第3季區內光電業裁員412人,較第2季的207人幾近倍增,占當季竹科總裁員人數67.4%,是裁員最多的產業,主因LED廠璨圓併入晶電之後進行裁員,並一舉推升8月竹科裁員數來到334人的單月新高。

竹科積體電路產業第3季也精減約102人,占總裁員人數16.7%。

南科第3季光電業裁員數為271人,占南科總裁員人數87.4%,也是南科上季「裁最凶」的產業,以友達集團旗下偏光板廠明基材關閉南科二條產產,9月裁員212人為最大宗,其次是友達合併位於南科的子公司台灣國際彩光公司,並依法資遣不接受合併的員工。

南科今年3月因區內中光電旗下背光模組廠縮減夜班人力、調整至日班的措施,對於無法配合日班出勤的員工,依勞基法予以資遣。造成南科3月裁員人數飆升到158人的單月新高。

不料,友達集團9月採取的精減人力措施,將裁員人數再次推上高峰。這是今年以來,光電產業反映景氣市況,國內科學園區創單月裁員人數新高的又一案例。

值得注意的是,科學園區廠商向科管局通報的裁員數量僅限於本國籍勞工,外勞人數則不計入。若再加計國內太陽能電池龍頭茂迪9月精簡200名外勞,南科上季裁員數字將進一步增加。

【記者李珣瑛/新竹報導】光電相關業者近期積極調整體質,繼8月竹科LED廠璨圓裁員、9月南科明基材大量解雇員工後,本(10)月還將有元太關閉竹科2.5代TFT-LCD廠,將有約190名員工受影響。

光電業人士指出,近年來不論是LED、TFT-LCD或太陽能產業,都受到陸廠挾政府補助大肆建新廠,擴充產能的殺價衝擊,導致產業景氣循環加速,競爭益發激烈,掀起一波又一波的淘汰賽








餅越來越小,當不夠吃時,就得開始淘汰人

這些被淘汰的人,難道不優秀嗎?

倒也不一定

不過肯定的是,這些沒工作失業的,馬上會想盡各種辦法投入各就業市場找工作,以取代其他的人

要知道溺水的人是很恐怖的,為了求生就算一根浮木也會緊抓不放

所以別以為不同行業就沒關係不受影響

持續失業的,就可能成為社會治安的死角,挺而走險,加入詐騙或搶劫

最後惡性循環,台灣落入萬劫不復的地步

2016-10-05 5:38 發佈

球德洛 wrote:
竹科、南科最新出爐...(恕刪)

前幾天看到友達在放利多消息, 說電競面板他們是一支優秀等等的,
不知又騙到幾位股民????

球德洛 wrote:
竹科、南科最新出爐...(恕刪)


文中都是1~2百人

你知道全台有多少勞工嗎? 1~2百人是幾%?



球德洛 wrote:
竹科、南科最新出爐的...(恕刪)

看到栽員就想到當公務人有多爽,雖工作單調,但真的可以做到老.不管外界景氣如何,反正政府不會賠錢,領納稅人的錢,永遠裁不到公務員,這時候真羨慕。

s-cooper wrote:
文中都是1~2百人...(恕刪)


年輕人畢竟是年輕人,你還真以為這數字會是真實反應嗎?

主計處說台灣人平均年薪67萬5000,呵呵
昨日的浪子~柯林髮落, 今日的巨星~球德洛, 明日的傳奇~褲濕啦 , 永遠的女神~愛田由
你可能要再仔細認真的看新聞內容,
裁員的並非友達光電,而是賠錢的轉投資,
以投資人的觀點清掉賠錢貨是好消息。
soziohall wrote:
前幾天看到友達在放利...(恕刪)

ecco007 wrote:
你可能要再仔細認真...(恕刪)


但換個角度想,清掉賠錢貨其實代表本業很快也可能出問題喔

就好比如果有人財務發生困難,就只好把自己的車或機械錶出清,省去保養費之類的,一但在遇什麼風暴,就沒啥東西可賣了
昨日的浪子~柯林髮落, 今日的巨星~球德洛, 明日的傳奇~褲濕啦 , 永遠的女神~愛田由
高通,博通,intel,IBM裁員好棒棒
台灣公司裁員不能接受
我以為大裁員是裁個百分之20或30之類的。
我發現台灣對於中高齡就業很不看重,認為人老了就沒用的公司大有在。
我妹隔壁的阿伯成大化工畢業,五年前公司搬去大陸,於是他辭職重找工作。
沒想到沒有任何一家公司要用他。
成大畢業在古時候,大學錄取率百分之30的年代也很驚人了。
竟然南部一家化工廠都沒有要用。

只好去當保全。
台灣可憐的,工時那麼長薪水又沒有說很高,現在年金改革可能又要把退休年齡延後,你想想公司有可能大量雇用65歲的老人嗎?
一般公司的主力,我見過的大約30-40之間最多,哪裡有老人佔比重的公司。
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