小弟第二年才開始實施隔週休，今年11月滿2年，底薪24000
上班時段8:30 - 17:00(表面上),其實是要到18：00
國定假日只休元旦.清明.勞動.端午.中秋.
雙十經然沒休
還有也沒特休
我的上班時段是1到5+星期六8點半到18點，早上8點半到午20點半還未包含
通勤時間
這樣上班時數是否以違法？
不加班也要跟主管說嗎？
還是年後該換工作了？
請問現在勞基法規定的工作時數？
小弟所上班的公司是做傳統產業(製造業),
小弟第二年才開始實施隔週休，今年11月滿2年，底薪24000
上班時段8:30 - 17:00(表面上),其實是要到18：00
國定假日只休元旦.清明.勞動.端午.中秋.
雙十經然沒休
還有也沒特休
我的上班時段是1到5+星期六8點半到18點，早上8點半到午20點半還未包含
通勤時間
這樣上班時數是否以違法？
不加班也要跟主管說嗎？
還是年後該換工作了？
請問現在勞基法規定的工作時數？
小弟第二年才開始實施隔週休，今年11月滿2年，底薪24000
上班時段8:30 - 17:00(表面上),其實是要到18：00
國定假日只休元旦.清明.勞動.端午.中秋.
雙十經然沒休
還有也沒特休
我的上班時段是1到5+星期六8點半到18點，早上8點半到午20點半還未包含
通勤時間
這樣上班時數是否以違法？
不加班也要跟主管說嗎？
還是年後該換工作了？
請問現在勞基法規定的工作時數？
