請問下什麼是7休1？和1例1休差別又在哪？剛看新聞說10月1日正式實施7休1。。。
以前說要全面推廣周休二日，結果這政策跳票了而改成1例1休
1例1休就是星期六可以跟資方協商是否要來上班但算加班，不過星期六來加班的話加一天至少要給3天的薪水，而星期日是一定要放假，這個是1例1休
那請問7休1又是什麼？難不成一星期上班六天，第七天算例假？那不就跟以前的隔週休類似？那7休1 10月1日正式實施，請問星期六是算正式上班還是算加班？
而假如說真的是改成7休1就是一星期上六天班，且全是算正常工作日，只有星期日才算休假，那這樣又比以前更慘，以前的隔週休是一個月中的奇數週只休禮拜日，偶數週的禮拜六日都休假，但7休1是四個星期都只休星期日，假如真是這樣的話，到底對勞工改善的地方是在哪？
但是我的部門是要24小時輪班的，分三班輪，平均一班八小時，即使假日也可能會輪到上班
不過整個月的休假天數跟其他正常上下班的部門是一樣多天
以今年10月來說有五個六日加一天國慶日，共11天休假
那麼我10月也可以休11天假
在沒有七休一之前，我的排班可能會連續上七、八天
然後休個三四天假之後再上班
甚至你願意的話你可以連續上20天的班再一次休11天
七休一之後公司人事部就禁止連續上超過六天，最多只能連續上六天就要休假
因為政府規定七天裡面要有一天休假
這樣你懂甚麼叫做七休一了嗎??
一例一休或二例假這個議題至少到今天為止都還沒結論
哪來從10/1實施一例一休的說法?
到目前為止，勞基法規定的就是七天內必須要有一天例假(七休一)
例假加班比照國定假日(薪資加倍發給，需要另外補假)
現行的規定是，無論如何，七天內要給勞工休息一天，如果那一天例假要勞工來加班，可以，薪資要給加倍，然後這天假還是要讓勞工放。(現在有哪些公司有這樣做的我是不知道啦)
而對現在實質週休二日的勞工來說(六日不上班)，星期天是例假，星期六是休息日(但休息日在法條裡並沒有明定)
換句話說，週六加班比照一般加班給加班費，不需要補假。
而現在在吵的二例假或是一例一休
就是在吵要把週休二日的週六，變成跟週日一樣的例假，還是只是休息日
因為在此之前，休息日在勞基法內並沒有明確的定義，所以一例一休的休息日其實是很大的漏洞
而例假對勞工是比較有利的，因為雇主要求你例假日去上班，除了要給加班費外，還必須讓你補休(勞基法規定例假的目的是確保勞工有得到合理的休息)
所以你當然就知道資方會偏向一例一休，因為跟現況幾乎沒有什麼差異。但二例就不是這樣了，勞動部騙你說例假不能加班是騙你的，勞基法有規定例假日的加班規定，只是例假日加班，資方付出的很多而已。
不過不管一例一休還是二例，都是想要砍掉勞工七天假的說辭而已，勞工請支持維持現況(週工時40小時+19天國定假日)
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