這樣的週休二日要怎樣釐清

雨川徹
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17分

樓主

2016-09-25 3:22

兩年前剛進公司談的是隔週休，去年公司為因應2016全面週休二日，請了顧問公司調整了薪資結構，今年公司制度是週休二日，但實際工作編排仍是隔週休制，公司的說法是週六休息算是有給薪，另外的週六上班出勤算加班會另給一日薪，所以…週休二日的禮拜六休息是沒問題的，但是…隔週六的加班出勤，我也想休息，我不想加班賺加班費，公司却要我用請假或用特休去補這天的不出勤，這是什麼道理？週休二日不是每個禮拜六都自動休嗎？週六出勤公司另給加班費？

2016-09-25 3:22 發佈

HanHanBaby

HanHanBaby
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2樓

2016-09-25 7:56

待過類似這樣工作性質的公司
後來，就離職了。。。

ggyy1486

ggyy1486
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3樓

2016-09-25 8:50

勞動契約上有註明
公司要求假日加班需勞工同意
如果你禮拜六算是假日 ~
則加班需您自己同意
這個是最基本的
且目前加班費是以最新算法
詳情要上勞委會看
最簡單的做法
先搞清楚你每週上班幾小時 ?
(限制是每週上班 40 小時)
了解這個後
打電話去勞委會問會清楚公司到底有沒有違法
如果真的違法
可以明確的跟公司說明這屬違法現象
強迫勞工加班就是違法
但這樣子鬧基本上你應該也做不久
建議你先收集有利自己的證據
等你有每個月上班每個月強迫加班的證據
再與公司協商 ~ 萬一談判破裂
或萬一被強迫離職 ~ 再去勞委會申訴捅他一刀

像這種公司不如別做了
會占自己員工便宜的公司
相信不會好到那裡去

雨川徹

雨川徹
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樓主

2016-09-26 0:58

多謝大大提點、分析，再看事辦事罷！

tinababey

tinababey
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5樓

2016-10-09 18:38

看公司良心了

雨川徹 wrote:
兩年前剛進公司談的...(恕刪)

crab69

crab69
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6樓

2016-10-09 22:44

你們公司的做法很普遍, 現在很多公司都這樣做

就是強迫周六加班

這就是所謂的上有政策下有對策

不過我是認為這樣的做法只是短期的現象, 撐不了幾年. 因為強迫周六加班公司也是要付出頗高的成本, 新進人員的離職率也會比較高, 年輕人會去別間真正周休二日的公司工作