我在中部一家中小企業工作，也不算中小企業，年營收有25億，只是未公發
運氣好，我在裡面擔任財會部門主管，年薪100
每天準時上下班，一個月加班頂多一、兩天，請假也很方便，老闆不會刁難
任職五年了，我好像沒有開心過
因為在這之前，我在上市公司工作，大公司跟小公司的差距我想大家都知道
以前大公司的格局，不用說大家都會照著制度好好走
現在每天都在教一些基本的事情，讓我覺得心好累
比如，剛用印過的合約，因為合約內容要修改又要重新用印
結果主辦沒附上作廢的合約，也沒有重新寫用印單（直接拿之前已簽核過的那張）
所以同一交易就重複有兩份合約，事後就變成雞同鴨講
又或者是A部門應該給財會的資料沒給，導致客戶打電話來罵
因為A部門同仁跟客戶已談妥的條件，沒讓會計知道，會計就不知道要入帳
有沒有訂制度，當然有，但本公司的同仁在做事永遠不會先把制度拿出來看，被退了再來改
而且有些是超基本的小事，也不可能在制度上寫太細，那就變成SOP了
除了本部門，我想其他部門都沒在管SOP的，更何況寫了他們也不會看。
最糟的是，主管本身也不熟SOP或制度規章，同仁拿來的文件閉著眼睛就簽
像這種的事情很多很多，每天都在上演
我雖然不是能力很好，之前的學經歷用在教導這些基本的邏輯態度也還綽綽有餘
但我就是覺得好累，好想回大公司上班
只是回大公司就不太可能有這種錢多離家近的工作
難道我只有繼續待在這裡一途嗎？
還是我可以用其他的方式轉念，讓我待得舒服點，直到退休（我目前37Y，女）
發mail給全公司相關人員作日後做業流程的參考嗎?
很多事情對你們每天在碰的人來說很理所當然
但對一年才做一次的人可能就比較不知所措
所以你可以做一份SOP請他們之後都照此執行就好
錢多事少離家近已經是天大的恩惠了, 除非你覺得這些小事讓你忍無可忍要去重新適應新環境
(去新環境也不見得沒這些鳥事...)
也在老闆面前直接提醒過，老闆念歸念，還是非常和諧的氣氛
有沒有改善?不能說完全沒有，只是同一件事換了一個主辦，問題又重覆發生，不然就是又產生新的問題
再者，有些流程不是財會部門主導的，針對其他部門的流程去提出質疑或是要求改善，也有點撈過界
我不曉得是不是非公發公司都這樣，因為在之前上市公司比較不會看到
至少當被其他部門發現你部門送的東西有問題時，這部門主管是非常丟臉而且生氣的
本公司沒這種情況，有問題就改啊，不然就質問你幹嘛管這麼多
我想，每個年紀都有要考慮的點，並不是中年人有一份人人稱羨的好工作就好棒棒，每天開心等下班
如果我還不到30歲，這種薪資我還是會離開出去闖，但現在……
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