換工作離職時間問題(老闆反悔離職時間)

我在月初有找到新工作要在9/26報到
但我在原本公司已經待了3年(102年6月加入)，依勞基法要在一個月前提
我9/9晚上18點接到新公司錄取通知 當天晚上就先發LINE跟老闆娘說要在9/26離職(已讀不回)
隔天老闆進來公司我也馬上遞上離職申請單,有慰留我拒絕 說"好.但是你再考慮看看"
一個一讀不回 一個說好 我就打給新公司說OK了
這周他們都沒有新動作 到昨天我就提醒他們說我9/26(一)是預定要請年假
工作看是要請新人還是要先交接給另一個同事
如果們不想多發六日的薪水我可以請在星期五或是折現
今天剛剛9點多老闆娘才LINE給我說老闆說他沒有同意日期 要一個月後才可以
F U X X !!! 我被錶了.....
其實我會走是因為月初跟老公討論勞工休假一例一休之類的東西講到"年假"
才發現我們公司根本都違法勞基法
勞基法公定工作滿1～3年內，給予7天
工作滿3～5年內，給予10天
我第一年才3天 第二年4天 第三年5天 (最多也才五天)
5/1勞動節跟 4/4兒童節 公司也都規定不放假
勞保投保薪資也都低於實領薪資 (以後跟勞退6%有影響)
才火速決定換工作!
公司自己都不遵守勞基法 還要跟我講甚麼法規
我有沒有甚麼辦法能夠站穩腳步跟他們談呀???



我剛剛有查一下網路有一條不知可不可以成立
不需預告的離職：
勞基法第十四條規定：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
http://nw0912.pixnet.net/blog/post/25254196-%E4%BD%A0%E4%B8%8D%E5%8F%AF%E4%B8%8D%E7%9F%A5%E7%9A%84%E3%80%8C%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E4%BC%91%E5%81%87%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E3%80%8D%EF%BC%81
(參考網站連結)

有網路神人可以幫幫我嗎?? 感謝大家

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補充一下 一直有人說是我沒有提前30天講的 還原一下過程
先後順序很重要 因為這跟人的誠信有關係
我沒有依規定30天前提離職 如果有30天前講我就不必在乎他同不同意
但我是事先得到就公司老闆同意不到30天可以離職 我才答應新公司的
但老闆反悔說不讓我未滿一個月提前離職
順序是 徵得老闆同意未於30天前提出離職--答應新公司的ofer--七天後舊公司老闆反悔不給走
還有公司積欠我12天年假 我9/26開始放年假可以放到10月中
我是不想跟他們在盧那些未依法沒給的年假