有些小公司沒有多少位員工甚至沒有員工負責人就掛上經理甚至總經理(執行長)這名稱,更有公司所登記的負責人跟此高階主管職位名稱不同的小公司,可是我看大型公司你要掛上經理甚至更高的職位名稱你就要有多少位員工才可以掛上這名稱,我覺得名稱只是好聽而已實際上根本就沒有什麼意義,我個人注意到國內很多中小型企業職位名稱似乎就是我想掛什麼就掛什麼也沒有經過考核或認同就掛上(如底下有多少位員工與營收入達到什麼標準這類規範),大家會認為職位名稱真的很重要嗎?
lutunhsiang wrote:有些小公司沒有多少...(恕刪) 當然多少會有差,不論大小公司,通常會掛上職稱的,就代表在那領域有一定程度的資歷...甚至是人脈,當然空降部隊除外。能力固然重要,但當你要跳槽,去面試同一份工作時,履歷上掛個3年組長or經理跟掛個10年經驗的作業員,誰吃香呢???
這位大大你也別氣了雖然頭銜不是很重要的,但沒有頭銜更重要企業大小當然會影響頭銜的高低小企業掛的高,你也別眼紅了有一定的職稱,代表在這個位置有一定的經歷不然滿街工程師,當然要跟別人不一樣啊努力點,爬高點,不然就找個公司掛職稱吧這年頭,拚爹呢