學歷 V.S 能力到底那個重要

bear賢
個人積分：3分
文章編號：61245069

3分

樓主

2016-08-10 11:14

一般公司在招募員工時都是看學歷，學歷高的一進公司後基本上都有個小主管的職位，反觀學歷低的就只能從事一般基層員工，如果在同一單位學歷高的那個是草包，學歷低的那個有能力，但在往後有升遷機會時仍然是草包的機會比較大，這就是現在當老闆的人想要的嗎？寧願要一個研究所畢業的草包，也不要只有高職畢業但有能力解決問題的人...((純粹只是有這個疑問，不是自身問題哦

2016-08-10 11:14 發佈

文章關鍵字學歷 V.S 能力

旋風

旋風
個人積分：10195分
文章編號：61245174

10195分

2樓

2016-08-10 11:21

bear賢 wrote:
一般公司在招募員工...(恕刪)

學歷是一種明確的指標
但能力卻須經過時間的驗證才會出現高低分別
這就是為甚麼公司行號用學歷作為分辨門檻
也許有遺珠之憾
但至少都有水準之內

類似嚴長壽之流畢竟是少數
何況,這類非正統學歷教育出身的成功人士
本身也都重視正規教育的作用

你會有這種疑問是理所當然
這幾十年內廣設大學
讓台灣遍地是大學生
但有很多大學生,遠不如以前的高職生來的專業能力強悍
這是時代政策的落差造成的

彭小潔NO.1

彭小潔NO.1
個人積分：0分
文章編號：61245425

0分

3樓

2016-08-10 11:39

小弟我月收平均近10W，國中畢業，年輕愛玩不愛讀書

非傳產，只是某行業做比較久的業務

做久了努力久了，客源基本穩定，也服務過不少小開老闆級的，就算我沒學歷走出去我也不覺得我輩分比人低，所以依照我的觀念真的不認為學歷很重要，經驗能力都是一步一步培養來的，這都是學歷教不會你的事情

學歷只是一個籌碼，但不見得你沒了他在社會上就翻不了盤~

對了，什麼籌碼都沒有也沒關西，最重要的是要懂得會做人，學會這門道理要餓死真的有難度

hanritss1

hanritss1
個人積分：9分
文章編號：61245437

9分

4樓

2016-08-10 11:40

我覺得
1.經驗最重要，所謂能力有可能是自以為，當然錄用或晉升標準大多以可靠為首要考量
2.經驗，代表你是被認可，對公司來說比較可相信，愛唬爛的人太多了
3.這些都是手段，目的是賺錢，不要被這些假象束縛去限制發展，什麼事都可能發生
4.若學歷經驗都沒有，就自砍薪水累積，長久下來比較會有優勢，但是無法進入就無法累積
共勉之

edwardntc68

edwardntc68
個人積分：379分
文章編號：61245450

379分

5樓

2016-08-10 11:41

在電子業, 只看學歷不看能力~~~

jaeasy

jaeasy
個人積分：118分
文章編號：61245515

118分

6樓

2016-08-10 11:45

研究這幹嘛.....有錢買車就好..

你怎麼不說人家一畢業就能當董事長

金無聊~

細妹仔

細妹仔
個人積分：1580分
文章編號：61245754

1580分

7樓

2016-08-10 12:00

我遇到的工作，大多是需要和所學有相關，沒有一定要那間
公私立大學，當然最好有點經驗，不過，我也有遇過面試時
，看到履歷表上寫的高學歷時的情況，雖然自己覺得沒有什
麼，但對方的反應的確讓我有點驚訝，原來他們不認為學習
是為了自己，難道我要為此改變平易近人的作風嗎？

01白虎哥

01白虎哥
個人積分：307306分
文章編號：61245805

307306分

8樓

2016-08-10 12:05

這兩個通通不重要

強運和人品爆發才是王道

nilkkk

nilkkk
個人積分：2693分
文章編號：61246434

2693分

9樓

2016-08-10 12:57

會付出時間，跟手段更為重要

bear賢 wrote:
一般公司在招募員工時...(恕刪)

erwintong

erwintong
個人積分：17分
文章編號：61246589

17分

10樓

2016-08-10 13:10

很多公司寧願要碩士的草包,也不要會解決問題的高職生..

這是現在台灣企業的常態了,

同樣的工作,甚至學歷低的能力好、工作量大,

學歷好看的,薪水就是多,升職機會也多.

華人千年科舉考試洗腦教育,要一下改變很難,

就是小學畢業的創始老板,公司做大之後也是一樣的遊戲規則.

我只有二專畢業,工作很多年,深深有感.

學歷 V.S 能力 到底那個重要

學歷 V.S 能力到底那個重要