在公司服務滿25年，公司可以年資已滿終止聘僱嗎？

有錢有閒真好
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樓主

2016-07-27 22:14

勞基法規定員工在同一事業單位服務滿25年，即使未滿65歲退休年齡，也可以申請退休。
但是員工未滿65歲無退休意願，公司可以單方面要求員工退休，不再繼續聘僱嗎？這到底算退休還是算資遣呢？
因為本人公司有許多位同事都已經面臨滿25年年資問題，公司主管透漏公司不願再留人，25年資一滿就會要求走人，目前有數位同事因此離職（退休）了，將來自己也可能會面臨這問題，請問年資滿25年公司要終止聘僱，就非得走人嗎?勞基法不是有規定，「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。」

2016-07-27 22:14 發佈

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s-cooper

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2樓

2016-07-27 22:22

ykd521 wrote:
「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。」..(恕刪)

白話

1.只要是滿65歲
2.神經病.殘廢....以致無法工作

雇主可以強制其退休

獅甲大獎

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3樓

2016-07-27 22:34

建議你要先算一算到底是退休還是資遣拿的多再去爭取，不要自以為聰明說這是公司強迫的要算資遣，就好笑了⋯⋯

jojoxyz

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4樓

2016-07-27 22:42

ykd521 wrote:
勞基法規定員工在同一...(恕刪)

建議你打電話到勞工局問問看,

會比較清楚,............

清爽小雨g

清爽小雨g
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5樓

2016-07-27 22:59

ykd521 wrote:
勞基法規定員工在同一...(恕刪)

法律上沒這回事，所以公司用這種"暗示"方式希望員工知難而退，通常是公司可能帳面上有虧損狀況，然後針對勞退仍是舊制的員工會這樣做，因為按照勞基法，公司若有虧損，是可以資遣員工，加上舊制一旦離開原公司，所有退休金歸零，所以通常這種暗示就容易讓員工就範，好一點的公司會提供優退或優離。

總之實際上法律沒有賦予資方可以強迫員工在65歲前退休。

至尊星

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6樓

2016-07-27 23:01

25年可以算舊制，可以領很多
以上指退休喔
拿離職應該會少的多吧！

這種事情不要問HR，要問政府單位！

sgconduty

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7樓

2016-07-27 23:48

ykd521 wrote:
勞基法規定員工在同...(恕刪)

我們公司去年中有幾十位40~55歲的員工"被資遣"或"被退休",有不少是資深經理或處長,理由是公司不賺錢,

年資20年以上的幾乎都被強迫退休,公司當然按照舊制一年給2個月再加一些讓他退休,年資十幾年甚至不滿十年的就資遣,按照勞基法舊制一個月新制半個月....

讓這些老人退休,請新近人員薪水可能一半甚至1/3就可以請到人而且萬年不加薪,公司省了好多錢..

現在進公司的都是新制,沒有退休金的問題,因為退休金就那6%,等幹了十幾年只要付少少的資遣費(一年年資半個月薪水)就可以換一批新血,40幾50幾中年失業是你家的事,現在的資方真好做...

有人會說幹了十幾年都沒進步被資遣活該,那就不必了,除了RD部門可能對公司比較有重要性,大部份行政人員例如:採購,會計,生管,管理部人員,人資,助理...幾乎都短時間就可以取代,但這些人中年失業就不好找工作了,就算找到也不可能是原來的薪水,做了十幾年的公司看你有點年紀就把你踢開,付個少少的資遣費,完全合法....

pwwang

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8樓

2016-07-27 23:51

一、公司要求退休，當然違法，這沒什麼好討論的，問題在於不辦退休，公司會不會改以資遣。

二、退休金如何算，設每月4萬，105年6月底退休，剛好25年
94年7月1日時，選擇舊制：需領40個基數，也就是160萬。
94年7月1日時，選擇新制：那新制共有11年，這部份目前無法領，舊制仍有14年，領28個基數，也就是112萬。

三、自請離職：退休金部份，舊制員工什麼都沒了，新制員工有11年的雇主提撥退休金在專戶裏。

四、公司採取資遣：那舊制員工就是領資遣費4萬*25個月=100萬，退休金160萬沒了，新制員工資遣費領取4萬*14個月+4萬*5.5個月=78萬，退休金112萬沒了，但專戶裡雇主提撥退休金仍在。

五、合理的方式是協調吧，請公司加一點優惠（俗稱優退），不然公司要是辦了資遣，要吵搞不好還得上法院吵一陣子才有結果。

六、以上說明不包括勞保老年給付，僅就退休金說明

pwwang

pwwang
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9樓

2016-07-28 0:13

sgconduty wrote:
現在進公司的都是新制,沒有退休金的問題

當初不守法的公司，也沒有退休金的問題，才改新制的，不要講得新制變差一樣！
舊制時，不守法的公司，假設薪資10萬，10年年資時要資遣，成本是10年後付，金額為100萬
改新制後，每個月要【先】撥6仟進專戶，10年共提撥72萬，10年到要資遺時還要付50萬，就付了112萬，有72萬還是先繳！
但10年期間薪資不可能不變動、新制有最高6個月資遣費的規定，新舊制其實差不多，就在新制多了個安定感。

依您所述，貴公司對待老員工比較好，還照舊制走，沒走資遣，但對新進員工比較糟，這種公司還真少見，很多公司在2008金融海嘯時早就處理完舊制勞工。

TaiwanNo1!

TaiwanNo1!
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10樓

2016-07-28 6:46

jojoxyz wrote:
建議你打電話到勞工局...(恕刪)

沒錯！問勞工局就對了
因為公司會用一些藉口要求您離職
但是離職就虧大了