只是會網頁編輯軟體就踏入了網頁設計。
很多原有的崗位人員離開就沒再補缺...
公司以讓我多方位學習的理由讓我一人統包。
當時還很菜也覺得可以多學一些東西，就認命接下來。
因為公司也沒人可以帶我，兩年多來我自己掏錢去上課，
邊靠google找資料，把HTML5.CSS3.RWD等等都學起來。
因為我本科是學美術，又有不錯的規劃能力，
從企劃到視覺到網頁編寫雖然沒有相關人員配合也可以獨立完成。
後來自學了sass，效率提升非常多。
也許是因為這樣公司一年後幫我調薪約快4000，算是不錯。
邁入第二年老闆開始要我兼任PM，跟客戶訪談需求。
那陣子我幾乎天天加班，
因為一邊在處理客戶需求和規劃文件，然後再接著做設計。
職務範圍及量大，可時間卻沒有加倍，我連假放假都在還在上班。
因為同時有多個專案同時跑。
這忙碌期間公司調整新的架構，
我就被主管拉起來當部門主管(薪資不變)。
也聘了新人進來讓我帶，但因為新人才剛畢業，
我幾乎要從頭帶起，編教材替他上課。
終於專案告一段落，我跟主管反應加薪(剛好滿兩年了)，
主管也認為我的要求待遇合理，很主動積極替我跟老闆爭取。
說真的我的主管是很不錯的主管，
但畢竟他還是聽命於老闆，很多事也是心有餘力不足。
我心想也不要仗著時間到了或是升職就獅子大開口，
所以打算再去進修，把Javascript學起來，
補這個我不太會後端工程師又愛做不做的缺口。
老闆聽說了似乎很開心，一連串幫我規劃了很多課程，
包括要學會PHP、ASP、.NET，
我很困惑那不是後端程式了嗎？
老闆說那是算前端，但我詢問熟識的工程師，他也說已經跨越了...
我其實不是排斥跨到後端，
多學可以和後端工程師減少認知上的溝通障礙，是好事一樁。
但如果要我從企劃、視覺設計、前後端一條龍獨立完成，
且將來要帶出一個團隊，還要外出跑客戶。
我想待遇上應該要有大幅調升吧？
結果我預期至少要有50K的待遇，他只願意給到46K。
我會計較這幾K是因為我們老闆有壞習慣，他喜歡找很多名目來抵薪資，
基於這些我會希望保障的底薪可以提高一些，來補這些他的壞習慣...
因此我表明我的期望，他卻說明年再調。
但對於一個部門主管，且是技術職，50K我認為應該還算合理？
還是是我認知行情太高？
不過撇開待遇不說，其實我滿感謝老闆願意主動補助讓我去上課進修。
這算是我始料未及。
我覺得公司對我未來發展有期待，其實對我是一個肯定。
但不知道為何總是有股抗拒感，可能是覺得我做這麼多待遇卻給得不夠大方。
這期間我有到其他公司面試，給的待遇和老闆給我調幅後的差不多。
試用後表現好會再調，學會Javascript後也可以再申請調薪(因為公司有需要)。
不須擔負管理責任，只要把分內工作做到最好即可。是間大公司。
已經有錄取，且也是我喜歡的產業。只是距離有些遙遠。
但回頭想想，若原公司是器重我才讓我擔綱這麼多職務內容，
而我卻因為抗壓不夠且對待遇要求過多而想逃避跳槽，這樣是不對的。
男友是斬釘截鐵說我被壓榨了。
我有點當局者迷，到底是我的問題還是公司呢？
不知道有豐富職場經驗的各位大大怎麼看呢？我想多多蒐集客觀的看法。感謝大家。
更新：
以上文章有將較細節的部分刪減，
先謝謝大家的踴躍建議。我得到滿多啟發，之後的建言就不再特別做回應。
但我依然會悉心領教。感謝各位。
