因為颱風快來了，
想先問看看公司這樣的規定合理嗎？
不合理的話有什麼方法跟對策呢？
因為颱風快來了，
想先問看看公司這樣的規定合理嗎？
不合理的話有什麼方法跟對策呢？
kid741010 wrote:
因為颱風快來了，想...(恕刪)
去勞工局申訴吧,這是不合理的!
第1,目前《勞基法》規定一週工時為40小時，如果當週補班後已超過40小時就視為加班，必須發給加班費。而加班費為前2小時加給3分之1以上、後6小時發給3分之2以上。另外，未經勞工同意要求加班、補班未給加班費，雇主可處2萬到30萬元罰鍰。
這公告一出,如果沒人表示反對，未來會被視為勞工默許、同意加班。
第2,勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛表示，每年颱風過後都會有民眾申訴，主要是部分雇主要求未出勤勞工得請假，或是扣其全勤獎金、甚至要求事後補班，這些都違法，依法可罰最高30萬元行政罰緩。
颱風天宣布停上班，勞工可以不出勤，僱主可以不發當天工資，如果勞工不想損失一日工資，可以請特休，這是一般做法，
但僱主不可以強迫勞工補班或請假。
一堆人都認為這樣是沒問題的,我不知道台灣究竟是因為慣老闆太多還是勞工奴化性太強。
yagami7215 wrote:
你有仔細看樓主貼的...(恕刪)
我想應該看仔細了,我比較想知道您看仔細了沒?
樓主說了,他們公司固定休週日,其他一到六排休一天,共四天.
我想除非他們一週排休兩天,否則不管休哪天,拿來補班就表示該週上六天班,
一周排休兩天是不可能的,因為樓主說他們排休四天,表示每周排休一天才不會有一週上六天班的情形,
如果一週上六天班,那就違反勞基法每週工時四十小時的規定,那就要給加班費,
這已經不是合不合理的問題,而是合不合法的問題了.
還有,勞基法規定加班須徵得勞工同意,並且給加班費,而不是片面說補班就補班,
補班不用扣錢你叫優於勞基法?何來的優?颱風天不上班還不扣錢才叫優於勞基法.
原則上颱風天停班,勞工沒有勞務付出,僱主不用給工資,這是雙輸,但天災沒辦法.
我想說的是一開始就由勞工選擇補班或扣一天那可能不違法,
但資方前提就已經規定必須先從排休扣假,這就是變相的強迫勞工補假,是不合法的.
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