職場超黑暗

大家好
這篇真的想寫很久了，一直無法發洩

小弟是做xx電信，因近年公司營運不好到處想盡辦法弄走許多人，身為門市業務的我們
相對薪水變少。就連打卡都要我們要準時打卡，不能等下班才打 這是經理們為了閃躲勞基法 製造的人力成本控管

因我本身是店長職但其實我是從其他區域調過去的，所以對當區的主管不熟 且我的個性不喜歡拍主管馬屁
在去年我調到某一間店面，人力原本有5人，但我一調過去主管馬上抽人 含自己只有三人
基本每天上班人數只有2人，有時候為了業績要去調貨，店內只剩一人
但其實這樣的人力根本就不夠，凡而失去許多的客源。人員也常常從開門忙到晚上，早餐都變成晚餐甚至是消夜
跟主管反應，主管只會說現在公司人力吃緊大家都一樣。
因有一次主管有指派其他的事情要回報到群組，但因為店內人數根本不夠，忙到晚上11點多還留下來審閱今天所辦的文件
，所以到晚上才發現，群組滿滿滿指責我們沒有回報
於是我怒了說： 店裡只有2人連飯都沒吃真的很抱歉沒有時間回報。
主管反而說：那真的很辛苦啊，忙到這麼晚，那該回的還是要回呀! 辛苦你們了 明天再回

真的很生氣 於是跟我的好朋友副店說： 我真的累了!我老婆現在也懷孕，1月底要生，我還沒回家 ，我真的很想等我老婆生 我要請育嬰假，之後再開一間早餐店。

但沒想到這句話，他竟然跟我的主管 跟經理說

為什麼我知道呢??
因為我看到他在休息室打電話跟主管說
且店長月會時，其他店的店長都說你要請育嬰假喔!!!

在去年年底公司要店長徵選，需要每個店長和有自信的店員都繳交晉升報告，讓那些有實力的人可以當店長
在12/30日的那天，

主管跟我說： 你1/1日要調到其他店點，擔任店員 由我的副店擔任店長 這也是經理的指示
我：為什麼?? 只繳交晉升報告 連報告都沒有 就可以把我踢走
主管：因為你並不是正式店長，所以上頭看得是你的個人業績，並不是店內團績
ps(當了兩年的店長，但公司營運有問題 所以晉升正式店長全部暫停)所以我幹了2年店長卻是領服務員的錢
我：所以我把店裡以最少人力但我把業績營收也做出來，店長的職責我做到了，但你說我不是店長，所以只看個積
，那那些什麼都不做事的「正式店長」卻可以留下，真的不公平。
主管：這也是公司的意思，並不是我的意思，你的考績我會盡量不會把你弄太難看 年終還是會有。

原來這一切報告晉升雖貴為公司的好意，但底下的經理卻是把不爽的人給弄走，換下一些店長 做給老闆看

一月底 我老婆也生了
之前的店也從3人店又變回5人店了。
四月的時候，對公司失望且對自己的好朋友 副店 失望的我，真的很難過，我請了育嬰假

但因看了許多人開了早餐店而失敗的案例，我不敢開早餐店了
現在也還在看工作，只是人生的目標感覺失去方針