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請教勞動基準法問題

a751115

a751115
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樓主

2016-06-29 18:13

勞動基準法第十一條三款

請教大大們是什麼意思

我當初是自願離職有申請離職證明書

請問我是不是被騙了呢?

謝謝

2016-06-29 18:13 發佈

文章關鍵字勞動基準法問題

黃小魚
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2樓

2016-06-29 18:29

這一條是說當公司打算資遣員工時，需要符合以下任一條件。如果沒有符合的條件，就算違法資遣。很多人都以為公司付了資遣費就可以把員工請走，但其實不是的。

勞基法11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

但我看不懂你的問題。

PhoebeMewmi
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3樓

2016-06-29 18:33

第十一條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

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公司因不可抗力停工一個月以上, 可以資遣員工

可是您說您簽了自願離職
那就沒資遣費囉...

aoc825

aoc825
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4樓

2016-06-29 18:35

a751115 wrote:
勞動基準法第十一條...(恕刪)

沒頭沒尾的敘述
無法讓人去理解

不可抗力停工應該是指天災火災這些

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