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thanks

問題已解,
感謝

1515162766777
2016-06-29 13:29 發佈
文章關鍵字 Thanks
應該是2倍才對你那樣只有1倍
jacky8000 wrote:
月薪35000固定...(恕刪)
月薪已經有一倍了
youtaer wrote:
應該是2倍才對你那...(恕刪)
8000接班人→3子父
貼上 APPLE DAILY NEWS 說法

《蘋果日報》報導,根據勞動部規劃,例假與休息日差別在於,
例假僅天災、事變、突發事件才可要求勞工銷假上班,
休息日只要徵得勞工同意就可上班;不過僱主須付加班費,
除原本工資外,加班頭2小時各可再獲1又1/3(即4/3)加班費,
2小時之後可獲得1又2/3(即5/3)加班費,且一次至少發給4小時,
不滿1小時也要發4 小時,而實際到底怎麼算,舉36K上班族的加班費算給您看。
(即時新聞中心/綜合報導)

Q:我在例假或休息日加班8小時,加班費該怎麼算?
A:假設有勞工月薪3萬6千元,每小時工資額150元。
●若在休息日加班8小時
★現行加班費規定為 150×1/3×2(前2小時)+150×2/3×6(後6小時)=700元
★未來加班費規定為 150×4/3×2+150×5/3×6=1900元
●若在例假日加班8小時
★加班費規定為150×8=1200元+1天補假

********************************************
★現行加班費與新置方法規定 加班薪水差 1900-700 = 1200
就是同一天上班同一狀況 新舊制差1200元
這樣對嗎?

還有 例假日加班8小時 那一天補假 需要給錢嗎?
next5801 wrote:
月.(恕刪)

的確
還好當初找工作都會特地找假日加班雙倍的
不過從來沒發生過假日加班的事情過~~
假如你朋友跟你一樣是領月薪,那就是優於勞基法
jacky8000 wrote:
的確,月薪實領35000...(恕刪)
8000接班人→3子父

next5801 wrote:
假如你朋友跟你一樣...(恕刪)

他是月薪的。

所以我的是符合法規,
沒優於也沒少
jacky8000 wrote:
他是月薪的。所以我...(恕刪)


有的公司為了鼓勵員工假日加班,會給到兩倍,(就是含月薪三倍)

hevalence wrote:
有的公司為了鼓勵員...(恕刪)

兩倍應該是最多了,
目前好像也還沒聽過比兩倍還多的了
(不含月薪的一倍)
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