一例一休，公司可以這樣做嗎?

PhoebeMewmi
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樓主

2016-06-29 12:09

一例一休的狀況下
公司如果這樣做, 應該合法吧...

一周七天
1天例假
2天正常工時8小時
4天正常工時6小時、延長工時2小時(加班費1.33倍)
一周合計: 正常工時40小時、延長工時8小時(加班費1.33倍)
延長工時應該可以控制在一個月40小時以內

假設員工月薪24000元[換算時薪100元]
每月只要多給1320元加班費[延長工時40小時*時薪100元*(1-1.33倍)]
就可以達到周休一日~~

如果這樣做是合法的, 對資方來說是福利, 對勞方呢?

2016-06-29 12:09 發佈

文章關鍵字公司

frank9908133

frank9908133
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2樓

2016-06-29 15:16

我也想問
如果是這樣
6小時40分鐘乘以6個工作天，符合單周40工時法令
這種情況就不用付加班費囉?

水平線

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3樓

2016-06-29 17:38

frank9908133 wrote:
我也想問如果是這樣6...(恕刪)

沒錯
所以如果我是資方
我一定支持一例一休
這樣就可以叫員工每周只休一日啦

然後我是老闆我沒下班你怎麼敢下班?

--
再狠一點每兩小時強迫你休息半小時 (但請先簽生死狀：沒經過主管同意不得外出)
八點上班加上午休一小時你還是乖乖的只能將近下午五點下班 (或是開始算加班)

陳萍麗

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4樓

2016-06-29 17:55

PhoebeMewmi wrote:
一例一休的狀況下公...(恕刪)

規劃休息日加班1小時，可獲6小時加班費

PhoebeMewmi

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樓主

2016-06-29 18:04

陳萍麗 wrote:
規劃休息日加班1小...(恕刪)

老闆沒說要加班, 員工可以自己去加班嗎??

陳萍麗

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6樓

2016-06-29 18:12

PhoebeMewmi wrote:
老闆沒說要加班, ...(恕刪)

勞動部宣布 8月起連上7天班違法！最高可罰30萬

有解套嗎?

huhupig

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7樓

2016-06-30 7:46

PhoebeMewmi wrote:
老闆沒說要加班, 員...(恕刪)

嘿嘿嘿，勞工局稽核勞工工作時數最常會發生，怎麼勞工在辦公室，但卻沒有加班紀錄，雇主說，是員工在辦公室吹冷氣，上網

水平線

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8樓

2016-06-30 19:52

陳萍麗 wrote:
規劃休息日加班1小...(恕刪)

老闆的如意算盤可沒這麼好唷

禮拜一到禮拜五 8點上班讓你快5點下班中間休息個幾次 (無薪)
搭配禮拜六固定上班8小時連續五週剛好 5週 40小時
平常還可以凹你個六小時剛好 46小時完全合法!!

再搭配很低的底薪讓你加班費也多不到哪邊去
這樣一個月員工只休4-5天
如果再搭配個上班打卡制下班責任制就更完美了 ^++^

勞動部直接改名叫資動部嘛對老闆這麼好~