小妹嚮往海外工作，選擇了製鞋業，門檻比成衣業低較好進入（成衣有的需要有成衣背景，製鞋倒還好）
想請教前輩們一下各家鞋廠文化及大約待遇（如:有無勞健保，薪資發放方式，休假方式等，各家鞋廠有無需注意之處）
賜昌
隆典
旺錩
匯芳
中傑
強國
鞋美
註:賜昌和隆典是同一家嗎？
旺錩，金錩和欣錩是同一家嗎？
希望能聽聽前輩們的分享
感謝各位正在海外及曾在海外工作的前輩們
謝謝
你沒說甚麼甚麼職位, 業務還是資訊,這樣問薪資蠻模糊的
我呆的是做女鞋的,工廠每天就是忙,有真的忙也有瞎忙,環境不好,都臭臭的
皮料, 揮發性石油膠, 橡膠, 電鍍配件廠, 都酸酸臭臭的
女鞋流行性大, 一天到晚都在趕工, 打版,試組,排產線,敲交期,
電話一天到晚被打到爆, 假日私人手機也一樣, 放假沒接到電話遇到大頭症的主管還會被 K
老鳥在辦公室掛電話就是摔電話, 你也不能說啥, 這種企業年資很重要, 就是輩分倫理
很缺人 , 前公司海外廠薪水有比台灣高一點, 很遺憾都是一些台灣沒競爭力的人留下來
"門檻比成衣業低較好進入" , 所以一堆不適任的都留的下來, 事情看你怎麼解讀
所以搞到有些想做事的人都不想留下來擺爛, 傳產企業跟八點檔一樣, 皇親國戚怎麼稿都不會出事
每家公司文化不一樣, 這樣問不好說 , 也許你遇到貴人就是天堂, 待到變廠長
大陸廠就每兩個月回台放 6天, 扣掉來回坐飛機大概剩 4天,
工廠上班星期一到星期六, 7:30 到 21:00, 沒甚麼私人時間, 都在辦公室
存錢很快,因為根本沒機會花, 坐牢兩個月回台放風4天, 一年很快就過了
台商沒甚麼福利, 凹自己人一流, 這年頭好公司不會缺人缺那麼兇, 有長缺就...自己想想
話說也不是沒收穫, 多看看管理制度和交朋友, 轉職蠻好說最嘴的
謝謝您的建議，小妹第一次使用po文也許有許多未提及的訊息，所以造成難以回覆，抱歉
小妹外派經驗非常短暫，所以仍以投遞儲幹為主。之前在台工作時長期接觸勞工法令（7年多的經驗）
這兩天有接獲賜錩來電，初步了解小妹情況並告知公司相關福利待遇，並說會將會談後情況推薦給主管，主要覺得我適合鞋廠CSR（企業社會責任），看該主管是否有興趣，有的話則再進一步安排面試，無的話也會再協助安排（感覺應該是安慰型話術）
明天則有另一家旺錩進行電話初步面試會談
小妹自知無經驗所以也只能投遞儲幹，本身是外語科系畢業，亦無商科經驗學歷，又非理工機械科系，所以僅從儲幹開始
不知各位前輩們有無其他建議，或是針對小妹上述兩家鞋廠有任何可以分享的經驗事物嗎？
感謝感謝
寶成的儲備幹部薪資還挺高的，由於特別要求外語能力，我覺得妳會很有機會
加上寶成在中國\東南亞各國都有設廠，應當挺適合妳的期望
題外話，寶成混得好的話，回扣會拿得比薪水多喔!(前提妳得是經理以上職位且擁有實際管理權責)
為什麼我知道? 因為我過去的工作與寶成有很密切的業務往來
今日接到旺錩來電，主管以line進行通話，小妹家收訊太好了，大約只聽到內容的一半到三分之二而已。
本次徵召10名培訓人員，起先大致了解小妹外派意願，然後告知培訓月6個月，福利每月35k，但每月扣6k三年後返還，返台假一年休4次每次8天，各有返台路程津貼500人民幣，海外無勞健退需自行處理。有意願決心的話再進一步安排面試，大致上是如此
這聽起來有點讓我錯愕，所以考慮中。
註:培訓過程中隨時會被刷掉
星期一接到賜昌來電，工作如之前所述請往前面找一下，待遇大致如下:月薪40-45k無勞健退需自行處理，一年休7次返台假，假期共49天請自行分配天數，工作滿一年隔年有7天特休，可做為返台假或是做為在地休，每半年打一次考績。
以上
小妹……只想累積外派經驗，看來此路坎坷難走呀！
有大大待過這兩家的儲幹或培訓人員嗎？這樣待遇算正常嗎？
若不順就乖乖在台工作吧！
鞋廠工時絕對超過十小時以上，想休假就1天而已，除非像寶成幾個大公司，因為大陸法律不得不休六日，其他休想⋯
如果妳是菜鳥，跟大陸人一樣位置，別想優惠！可能上司也是陸幹！只要做了鞋子別想換行業，最好不要進去鞋業界，大部分鞋業界老闆是目光短淺，不會珍惜人才，哪裡薪水少往哪裡去！現在因為已經覺得還是台灣人好，忠心、耐操、便宜，幾年前還在對大陸本土化，台幹都砍了大半⋯⋯
我今年才放棄鞋業界工作回台，至於薪水⋯⋯只有高管職位才能吃香喝辣⋯⋯
很現實！建議在外商或台灣謀發展吧！不要幻想台資製鞋廠會對妳多好⋯光是換算金錢與工時⋯妳就知道台幹多廉價⋯⋯
希望知道多點再私密我吧！
旺x真的滿扯的,薪水少還要扣,機票也不多
至於寶成
寶成現在沒有像上面某樓說的那麼好,稍微知道鞋類,都知道寶成底薪超低
剛去根本不可能有什好薪水,去海外也要待個一二年薪水才有可能有發展
而回扣,任何公司都有...基層職員根本碰不到這塊,除非是採購
賜昌的話,咖哩大大說薪水比較多,基本也黑心
和旺x相較的話
以鞋類,薪水算還可以,至於黑不黑...
個人覺得台商都滿黑的.... 自己人都不怎麼照顧自己人了
不知妳是應徵那區? (越南、印尼、大陸?)
大部份就和上面說的一樣
海外任一區都是上六天
然後依某地區不同,妳會放到該地區的假
大約一個多月就會一次返台假了
兩種方式派外
1. 直接徵海外職缺
2. 進隆典,之後外派
升遷嘛,除非你是皇親或是有後台靠關係
不然只能說
想太多
想太多
想太多
賜昌升遷會比隆典快一些
兩次考績,是因為年終兩次發放,年中、年終
但考績嘛,是上面打的.... 基本上就是要抱大腿
妳有實力或是表現在好也沒用,不如其它人用心去奉承
很多派外,甚至當到主管了,處理事情能力都不怎麼樣
只會推來推去的
j大說到一點,在賜昌是台幹比較多,原因就如他所述
換個角度看,其實就是奴性,全世界臺灣員工的抗壓性是屬一屬二的
如果想增海外經驗可以待待,或是到其它產業
如果想待久,個人是覺得算了....
除非妳想每天在那邊演,抱大腿
以上
01tina01 wrote:
小妹嚮往海外工作，...(恕刪)
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