很多職缺大概都是服務生.櫃檯.收銀...總是在人力銀行開缺
我個人不好不願錄用就算了
但每次登入都看到缺人
又不是什麼門檻高的工作
很明顯這些都只是在打廣告
但即便如此他們還是會叫人去面試
對他們而言面試空閒時用就好
但對求職者而言確會有成本
那應該怎樣才能分辨出職缺真假?
我曾經試過先在電話裡問"這職缺徵多久了?"
對方回說"我們一直都有開職缺"
事實上他也真的沒騙人
不管何時多少人應徵
他們都真的"我們一直都有開職缺"
這類的面試該怎麼迴避掉?
又為什麼他們要收集這麼多履歷?
甲.流動率高，就算應徵進來了，可能沒多久就走，當然要隨時開著。
乙.人資閒不閒不一定，但需要找事做，做給誰看不知道（他自己都不知道，我們也不會知道）。
丙.年費繳了，不開白不開（這樣會賺到什麼？我也很想知道）。
假職缺太多，認不完，會認好公司就好了，管他假職缺開多少。
怎麼認好公司呢？基本上公司只要合法，就沒啥好壞，只有合不合適。我是這樣篩選公司的：
1.報到當天就加勞健保
2.薪資實報(薪資結構可以在面試時問一下)
3.公司規章不砥觸勞基法
4.沒有要你簽什麼奇怪的合約，例如未滿三個月離職要補償公司多少，除非真的有對價關係
5.看一下該公司其它應徵職務，一下子開出一堆內勤職缺是不正常的，但業務是有可能的
6.到經濟部商業司檢查一下該公司 https://gcis.nat.gov.tw/pub/cmpy/cmpyInfoListAction.do
以上只是篩選公司，不是篩選職務哦，職務是另外一件事，每個職位都有它的眉角，不能一概而論
以下是我的失敗借鏡
1.有次功課沒做足，沒搜尋一下老闆大名，原來只是投資公司，並非真有心想發展該產業。
2.沒仔細看該公司在商業司的營業項目，賣建材的也賣化妝品，還賣農產品，什麼想不到的都有賣，比Y拍還厲害！這些登記項目都要逐筆收費的，如果不是公司想捐錢給商業司，就是在亂試。
當然也有好的經驗，其中有兩家最難忘。
A.中山北路的Meg服飾－－多年前應徵工讀時，報到第一天上午就想離開，還不到中午會計就來跟我要身份證，我說不用麻煩了，因為我可能明天不會來，沒想到會計回我：「妳明天來不來是另外一件事，就算妳下午不來，我還是要幫妳加保。」
B.仁愛路一段的鴻銓事務機器－－因為拒接全省趴趴走的教育訓練，四天就閃人。但我並不知會計為了這四天找了我一個月。我只留老家電話，每次老媽說有什麼公司找我，我只回答等我回家再說。終於在一個月後回家那天，會計找到我了，她說：「妳有四天薪水沒領，我沒有妳的銀行帳戶，不知道怎麼匯給妳。」跟她說不用麻煩，她還是堅持要匯。
我相信這兩位會計並不是散財童子，是公司要她們做該做的事。
加油！這世界還是有好公司的。
還沒看到喜歡的
所以一直相親啊
講正格的，其實某些櫃檯收銀的專業性還蠻高的
有時候訓練期要二、三個月
但員工還沒訓練完早就賠到不想幹了
不用太多訓練的員工，寧願去辦公室當會計、到四大去賣肝
而一般國內流行的企管專長大學生，做這一塊是有難度的
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