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學弟妹抱歉,是我們慣壞了老闆(坎坷離職路)

有時候想勇敢的說這間公司叫什麼名字、做了什麼缺德事。
但我選擇了普遍的想法。走了就好,剩下的不關我的事。

剛開始工作的這11個月,很多事我都覺得是在學習沒關係,薪水低、雜事多,
星期六隔周休還常被老闆叫去加班
(圖改好放了一陣子都不看,自己去打球玩兩天、回來再叫我們加班),
有加班過幾次都是-早上等他吃完早餐、出去逛逛回來睡個午覺、起床吃個午餐,
再檢討圖面已經是下午兩三點的事(不是很趕才要加班嗎,又這樣浪費我們的時間)。

不加班就說我們都不學習,在假日排了演講給我們去,
不去就是心態不好不想學習 (一些內容跟工作沒關係的演講)。
有陣子公司沒新案子老闆要付兩個員工的薪水(3萬6)覺得自己都沒賺到,就開始找了很多事亂罵...


就這樣大概全部很無理的事都接受了,老闆的認知就是”付錢的最大”。


最重要的還是專業的東西都沒學到,
在這裡當繪圖員沒什麼發展性也沒進步,於是在3/31號我先提離職。

學弟妹抱歉,是我們慣壞了老闆(坎坷離職路)

在我提離職後,另一位比我晚進來的同事也跟老闆提離職!
老闆好像就匆匆決定先開除他,跟我說他不好用!
留了一個付1萬8能做比較多事的人?
之後老闆拖了一陣子,跟我說再留下來就可以加薪…
(我一個人做一堆事,不是4、5月就應該加薪了嗎)
說什麼下禮拜再刊人力銀行找人,刊登後又過了好幾天。



最生氣的還是一直跟我們說有關錢的事就要小心、不能算錯的老闆,
我領了10個月的薪水、在剩我一個人工作後薪水就算錯?
就這樣簡單說了一句失禮,見到他後直接拿了500元給我(少的錢不只500),
我都多待了一個月,才領1萬6有需要這樣嗎?

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在這段期間我都有口頭上跟老闆說我要辭職的事,
每次一說老闆就開始說為什麼要走(講過很多次了,是都會忘記嗎?)、
留下來就給我加薪,開始說他跟老闆娘都對我們很好(會偶爾買東西給我們當午餐)….
有投履歷的都不好,不是沒經驗、
就是年紀太大(有工作經驗了薪水1萬8可能不會接受)、男生不行(說是待不久)…

就在前幾天用line跟老闆好好的說
(當面跟他講好像我在講廢話,換他講一些有的沒的能拖則拖),
從3/31到5/19還不確定什麼時候能走,每天這樣消耗熱情真的很崩潰。


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從我說4月中一定要走,老闆說要到6/15
(一直跟我說要交接好,應徵的又不錄取,他想找到好用的員工,交接不好就變成我的問題),
我以為我打得很感動,只求能早點離開。
我卻失算了!因為打了薪水,在跟別人做比較!

學弟妹抱歉,是我們慣壞了老闆(坎坷離職路)

看到這個我整個無言,
每個禮拜有一天要去學校上課是面試時就說好的,老闆當時還說不會阻止我去。
之後只要我要去上課,他就會說”現在公司在趕圖”、
”上禮拜不是有去了嗎?是什麼課要每個禮拜都去”、
”上個禮拜不是沒去嗎,怎麼這禮拜要去”,
說是公司再趕圖,有幾次我留在公司等他檢討,他卻整天都沒出現、或是他有什麼事情要忙…

還說有空間給我學習就不錯了!
現在公司的圖面都是我畫的,也處理了很多事,平常老闆都不再,
也沒人可教我、大部分都是自學時間!
還說剛開始來公司上班薪水較少,滿一年”看你工作態度表現”會自動給你加薪。


隔天上班老闆、老闆娘、他兒子就來教導我正確的工作態度!

1.老闆娘說他對員工就像一家人 有什麼好吃的也都會分享
(人還滿好的,只是我會比較喜歡加薪,還不用麻煩他準備吃的)!
上班也是他做他的事,老闆的雜事很多要處理,我上班做好該做的事其他的他也不會管我
(有嗎?辦公室裝的監視器他無聊就開來看,很多事情也都會幫忙老闆管)!

2.說其他公司規矩很多(什麼老闆進來要站起來敬禮、跟老闆吃飯要先擺好碗筷),
他說的陳年往事不管是真是假,我所知道他們現在做的很好,也不會有這種規矩。

3.比較很多公司,他說這裡要做的很多,可以學到比較多
(我真心認同,可是專業的沒學到什麼、或是學了很多一成不變的設計想法)。

4.教了多很多,現在學到就要走(現在回想起來,我都是看之前的圖慢慢的進步,
問了很多廠商問題,跟同事學了很多,老闆也教了一點、了解老闆的設計模式,
因此他隨便說一說,我也會盡量的把知道的畫出來,多問無意)

5.勞基法規定未滿一年,說辭職10天後就能離開,這是工廠一些比較好上手的工作,
我們這個是責任制(勞基法規定的勞工還有分性質阿)。

6.為什麼一定要計較這幾天?大家有緣相聚也要把事情處理好,大家好聚好散
(晚了兩個月沒積極找人,我現在非常急,還說我計較這幾天!
你們可以跟別的公司比爛的,我就說了薪水的事、辭職堅持要月初走,就說我愛比較愛計較...)




有很多事我選擇不說、我也反省了很多次,
是不是去上課會給公司添麻煩,老闆才會這樣說的讓我很不好意思請假。
我剛進職場圖畫的比較慢,為了能更快上手,我也都會把圖帶回家畫,慢慢的就能越畫越快!
在這幾個月,等到這個業主在催圖(圖印好了他沒看),
他檢討圖面時已經很晚了。他卻跟我說"你之前不是會把圖帶回去畫!"


這才發現我想學的態度,被他當為畫圖的機器,他也不想教員工太多。
做不好、想離職 都是員工的問題!

雖然想說找工作要慎選的屁話!
老闆當初也說了公司星期六要上班(這可以接受),卻沒說其他的連假都不能放!
壞的都藏好了!怎麼會讓你知道?

最後我真的在這裡懺悔
下一位同事抱歉!慣壞老闆是我的錯,但是我不能說!
2016-05-21 16:09 發佈
我是頭香嗎...

不必道歉啊學長 這應該是民族的劣根性吧 無解
如果不缺那一萬八就直接走吧.

就算是滿三年只要離職前30天發信通知大家說要離職就好.

一直拖下去很明顯就是看你好欺負.

硬起來吧.
妳知道當保母週一至週五上班08:00-17:00照顧一位薪水好像16K-18K,而且週休二日且見紅就休,
如果雇主叫你加班還要額外給你加班費,另外年終一個月,額外還要三節獎金1K,與其做那份工作,
還不如去當個保母,至少父母怕你對小孩子怎麼了,應該也不敢亂來
就是一直被凹而已啊,
提早講過,時間到就直接走人,之後再看薪水有沒有算錯就好

找不到人來交接是公司自己的問題!
自己一直被凹,公司之後覺得這樣就能一直凹下去

盜亞 wrote:
就是一直被凹而已啊,...(恕刪)


同意!已經預告,應按原計畫離職.
看到年輕人無情無義就覺得好笑. 慣老闆們是詞窮了嗎?

情義能當飯吃? 給18000還有人願意來上班就不錯了, 還敬禮咧, 你他媽的誰啊
三爽mobile01
墨亦飛 wrote:
有時候想勇敢的說這...(恕刪)

就說以前的精神病復發了.
很想砍人.
要請一個禮拜假平緩心靈.
爛公司不需要正當理由.
客氣是對不起自己
就依勞基法,滿10天就可以走了啊.........

不過截圖要留好,免得他們亂來有小動作。
連看錯人跟年輕人都無情無義都拿出來說了.

不缺錢的話,就時間到閃人了.

讓老闆自己下來教新人吧...
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