請問可以強制外勞放假日期嗎?? ( 文略長...)

qwert0729
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樓主

2016-05-17 5:04

我們公司是間週休二日的加工廠,平日08:00~17:30,加班加到20:00,算加2小時(扣半小時休息時間)

長年下來每個月加班時數都是少則80,多則破百

說的更正確一點

如果大家的加班時數只有80小時左右,那表示我們公司的工作量超少 ( 每個禮拜都可以休息一天的意思 )

整個月完全沒休假,才算是正常的工作量... orz

加上我們的工作不算輕鬆,整天要搬上搬下10公斤以上的東西

幾年下來,很多人都做到職業病陸續出現...

最近幾個月,外勞慢慢群起抗議,有時集體星期日罷工不加班

剛開始公司還跑去跟人力公司告狀,但外勞跑去勞工局告發後

公司才沒有要求星期日一定要加班,但星期一到五一樣要加班,星期六則要整天加班08:00~20:00

最近公司打算要求外勞星期六日都要整天上班,放假調整為星期一到五

而且限制每天只有幾個人可以放假,同一站別只能放1~2人

目的就是為了能維持最大稼動率

所以想來這邊請教一下熟悉勞基法的高手們

像公司這樣限制/變動假日的行為,是否有違反勞基法?? 謝謝指教

..
...
....
.....
.......加班超時的部分就不用討論了...我們公司沒在怕這種罰款的....

2016-05-17 5:04 發佈

文章關鍵字外勞

ptx

ptx
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2樓

2016-05-17 7:14

罰款本來就好解決
麻煩的是勞檢吧

chad32

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3樓

2016-05-17 9:07

依勞基法規定一星期內有休二天就好,不一定要休六和日...

當然你可以用排休的方式指定外勞休息...

總覺得台灣政府對外勞保護太多了...

找來的外勞不喜歡又不能直接馬上換掉...唉

kkboys

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4樓

2016-05-17 9:57

qwert0729 wrote:
我們公司是間週休二...(恕刪)

樓主是公司的人事主管嗎？勞動部今年有針對勞基法修正條文作說明會，注意一下後續有沒有課程，自己去聽聽比較能找出方法。

依樓主的敘述應該是要參考勞基法第30條及第30條之一，有關彈性工時的規定，有2周、4周、8周彈性工時的規定，當初看這些文字覺得好像都一樣，上課時講師做了比較表，才知道還是有差異，講師有提到4周彈性工時的規定是比較好用的，重點是要經過工會同意或勞資協議。

simonsi

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5樓

2016-05-17 9:58

這種公司我定不會去!!太超啦!! 我看了都掉眼淚

qwert0729 wrote:
我們公司是間週休二...(恕刪)

neo0805

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6樓

2016-05-17 10:15

qwert0729 wrote:
我們公司是間週休二...(恕刪)

不是外勞不要做星期日的工作

一定是公司給的錢太少

星期日給雙倍3倍

你們公司就不用煩惱了

網友不是常說

出的起香蕉只請的起猴子

如果連猴子都不來,就知道問題出那

koebmike

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7樓

2016-05-17 10:23

本身在人力仲介工作
給樓主一點意見

第一、現在勞基法是周休2日，外勞完全適用勞基法，所以星期六或星期日讓他們加班，工作時數8個小時後的加班時薪要X2(平日加班前2小時X1.33 後2小時X1.66)。83.4X2=166.8/1小時

第二、變動假日基本上是不會違反勞基法，只要讓他在一個禮拜中有休2天就可以了，只是加班時數的算法會變得難定義，不過貴公司加班都超過基本的46小時的話，只要請仲介跟外勞溝通好基本上外勞不會說什麼，因為外勞是想加班賺他想要的薪水，有滿足他這點不會有太大問題。

第三、外勞也是人需要休假的，一個禮拜休一天不過份，長期要超時加班又休的少當然會去告發公司。

依公司的工作量其實假日可以排2班去輪啦，這樣反彈應該會比較小

qwert0729 wrote:
我們公司是間週休二...(恕刪)

誇張哥

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8樓

2016-05-17 11:17

qwert0729 wrote:
我們公司是間週休二...(恕刪)

只能說......讓人開了眼界
外勞工作可能沒甚麼選擇性
你居然待得下去
不簡單
你人生就這麼一次你把你的人生就這麼賣給這個無良工廠
回過頭來看你的人生究竟還剩甚麼

jacopass

jacopass
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9樓

2016-05-17 11:49

qwert0729 wrote:
整個月完全沒休假,才算是正常的工作量...orz

加上我們的工作不算輕鬆,整天要搬上搬下10公斤以上的東西

幾年下來,很多人都做到職業病陸續出現...

最近幾個月,外勞慢慢群起抗議,有時集體星期日罷工不加班

剛開始公司還跑去跟人力公司告狀,但外勞跑去勞工局告發後
...(恕刪)

可以搞到外勞抗議的地步，
表示貴公司過勞真的很嚴重，
10公斤以上的東西搬運盡可能找輔助機械吧,
或乾脆找人裝自動化設備,
跟人力相比,沒多花多少錢但效率增加很多,
另外公司外勞額度不夠可以去鄰近工廠借用,

貴公司請的是越勞嗎 ,
他們會結黨,互通同鄉,還會挑工作,
至於偷溜去外面打工兼差甚至逃跑都是常態,
有時候還不如找普通本地人,
如果可以選建議找越南以外的,

aaaomc

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10樓

2016-05-17 13:52

先講好下面的東西
1. 放假日期
2. 加班時數
3. 薪水和加班費

如果都沒有溝通,用強制的,或變來變去的,誰都會不爽

天災人禍我們避免不了,但車輛主被動安全,我們可以有選擇的權力!!!