日前去一間公司面試，
這間在業界算知名，也有專職的hr，
面試完過了一個禮拜，撥了通電話給hr詢問有沒有錄取/或是第二次面試…等，
結果，hr的答覆很模糊，就是他還要詢問主管相關事宜ooxx,
等問完會給我答覆…
然後就沒有答覆了……………………
很奇怪，為什麼有沒有錄取也不回覆或來信通知一下（電話裡直接告訴我就好了…），
還是新開的職缺必須要等所有面試者都看過再說？
我一邊還有在看其他職缺，只是覺得…
我該等等看嗎？
雖然是有那種一兩個月後才發錄取通知的
但你要賭嗎？九成九就是沒了
就算真的一兩個月才發給你，大多也是第一順位的人跑了，接著才輪到你
如果一開始就打死說不要你那事後第一順位的人跑了怎麼辦？
所以通常都會語帶保留不會說死
我最近才剛遇到一間爛公司
面試時答應價位約40～42K
然後拖了三天左右，人事電話來，36K，幹不幹？
婉拒之後先前面試的人電話來說不該這樣的，會再幫我爭取
然後又等個幾天，人事電話來了，37K要不要？而且這是跟我面試那人討論的結果
那這家公司在玩什麼花招已經很明顯了，當下我當然還是婉拒
當然之後又一通電話來了，39K要不要，之前都是公司制度限定，所以才會開那種價...理由一堆
不用說，老子已經火了，當然還是拒絕了，而且也不客氣直接批那間公司
擺明就是找不到人，因為預算很低，還想玩黑白臉
結果就是到現在還在徵人，看那個傻子會上當
台灣老闆認為設計師不值錢，所以他們產品設計就不值錢
乖乖的乖乖 wrote:
日前面試了一家公司...(恕刪)
面試的結過看職等 職等越高(如經理協理VP CEO等)
資方要考慮的因素更多 他們也可能面試更多的人挑選更適合的人選
但一般最多兩星期之內一定會有結果
職等越高的 有沒有錄取 常會有信件通知
低職等的 經常沒錄取也沒有通知(但也看公司規模大小 大的公司職務不分大小 一律通知)
過去的經驗是 我已經在a公司上班一個月後
當初應徵過的b公司要我去上班 並願意付多一點的薪水 並由我組自己的團隊 開發新產品
但上班人也也有自己的職業道德的(業界真的很小) 為了保持名聲只好謝絕
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"結果，hr的答覆很模糊，就是他還要詢問主管相關事宜ooxx,"
-----> 這很正常啊 我當主管多年 hr也不知我要錄取的人是誰 只有我決定之後 我就會通知hr把那人找人來上班
良心建議你 立刻面試下一個工作!
面試的禮儀態度與技巧 GOOGLE一下 真的很重要!
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