小妹自英國海歸後 工作一直都不錯
第一份工作是 香港公司派駐杭州，做的挺的得心應手的 (工作時間約2年多) 但遇到人身安全，公司也沒任何表示 所以很失望地提出辭呈，當然還有其他原因不多述。
第二份工作是台商外派大陸 職稱是經理，但台幹都是經理來經理去的，是傳產。各方面都不錯 薪資當然也不錯
但我居然對材料過敏，手脫皮到根本沒辦法洗頭 半夜起疹子，我覺得命重要所以辭職選擇回來台灣南部
剛開始看南部薪資，我真的不想回來 但爸媽又生病，所以只能選擇回去照顧他們。
第三份工作經過朋友介紹進入一家螺絲業，但遇到一位主管
三天一小罵五天一大罵外加摔東西，罵得還是三字經五字經，我真覺得有被汙辱。
最重要的他是技術起起身的 對國外業務跟國際禮貌 不是很了解，
常常提出一些解決方式或處理方式 都惹火國外客戶，當然國外客戶的不爽他不會知道，
就算知道也說國外客戶不是。我夾在他與客戶中間 真的很難做事 ，因為主管根本不會支持我們業務部
(因為他是技術起來的 所以比較照顧工廠的員工)
我也不反對 工廠比我們辛苦太多。但總不能說我們業務單接太多 工廠做不出來 或品質出問題都是業務錯吧。
最後一根稻草是:
要出貨 明明我 跟助理 跟貨代跟客戶都算要40尺大櫃裝貨，他堅持20尺裝得下。
這下好了~事實證明 裝~不~下~~~~
他只拋一句話: 你們自己想辦法 。
最後我解決了 還怪我出貨時間太慢。哀~~所以我離職了，我後來知道4個月走了8~9位業務。
最近工作是找到一間led 產業，薪水福利主管老闆真的沒話說，但我進去1個月薪水發不出來了呵呵~~現在我又開始找工作了
但因為第2跟第3份工作都約各做半年，所履歷真的很難寫。 大家覺得要據實以報嗎?
因為就有人資提出工作時間太短 不穩定 ，但我真的都是被迫離職~
人資看到我的經歷，都會有疑問 懷疑我心不定，但是事實並不是阿，誰喜歡一直換工作。
朋友家人都說 確定好跟慢慢找工作在答應上班，這樣就不會遇到不適應的狀況，但是沒進公司怎知道公司內狀況阿~~~~~
人資又特別注意這件事，哀 工作真的不好找
afravita wrote:
小妹自英國海歸後 工作一直都不錯
第一份工作是 香港公司派駐杭州，做的挺的得心應手的 (工作時間約2年多) 但遇到人身安全，公司也沒任何表示 所以很失望地提出辭呈，當然還有其他原因不多述。
第二份工作是台商外派大陸 職稱是經理，但台幹都是經理來經理去的，是傳產。各方面都不錯 薪資當然也不錯
但我居然對材料過敏，手脫皮到根本沒辦法洗頭 半夜起疹子，我覺得命重要所以辭職選擇回來台灣南部
剛開始看南部薪資，我真的不想回來 但爸媽又生病，所以只能選擇回去照顧他們。
第三份工作經過朋友介紹進入一家螺絲業，但遇到一位主管
三天一小罵五天一大罵外加摔東西，罵得還是三字經五字經，我真覺得有被汙辱。
最重要的他是技術起起身的 對國外業務跟國際禮貌 不是很了解，
常常提出一些解決方式或處理方式 都惹火國外客戶，當然國外客戶的不爽他不會知道，
就算知道也說國外客戶不是。我夾在他與客戶中間 真的很難做事 ，因為主管根本不會支持我們業務部
(因為他是技術起來的 所以比較照顧工廠的員工)
我也不反對 工廠比我們辛苦太多。但總不能說我們業務單接太多 工廠做不出來 或品質出問題都是業務錯吧。
最後一根稻草是:
要出貨 明明我 跟助理 跟貨代跟客戶都算要40尺大櫃裝貨，他堅持20尺裝得下。
這下好了~事實證明 裝~不~下~~~~
他只拋一句話: 你們自己想辦法 。
最後我解決了 還怪我出貨時間太慢。哀~~所以我離職了，我後來知道4個月走了8~9位業務。
最近工作是找到一間led 產業，薪水福利主管老闆真的沒話說，但我進去1個月薪水發不出來了呵呵~~現在我又開始找工作了
但因為第2跟第3份工作都約各做半年，所履歷真的很難寫。 大家覺得要據實以報嗎?
因為就有人資提出工作時間太短 不穩定 ，但我真的都是被迫離職~
人資看到我的經歷，都會有疑問 懷疑我心不定，但是事實並不是阿，誰喜歡一直換工作。
朋友家人都說 確定好跟慢慢找工作在答應上班，這樣就不會遇到不適應的狀況，但是沒進公司怎知道公司內狀況阿~~~~~
人資又特別注意這件事，哀 工作真的不好找
感覺的你『溝通』能力，和『自保』能力
傳產，一般都是業務最大，那有接單後，做不出來的（當然品質要求能不差太多）
大家都說要 40尺，只有主管要 20尺，你不會用line 或 email 告知，順便cc 給老闆
一般的處理方式，當然是 email ，留下記錄，日後翻臉才有證據。
覆歷，照實寫呀，人身安全、材料過敏、領不到薪水 又不是你的錯~~
afravita wrote:
小妹自英國海歸後 ...(恕刪)
寫啊怕什麼，
我也有過連續兩個都做半年的經歷，
我也是照實寫上去，
面試過後拿到offer年薪差了20多萬，
剛好是測試自己薪資是不是被低估的一個好機會，
但不免俗的一定會成為面試的問題目標，
當然妳要好好想想怎麼去解釋，
而且也很可能被懷疑是穩定性不足，
但也別小看半年，
有些很操的公司，若是有認真學，
半年內也學了這間公司不少東西了。
而且公司對妳有興趣半年的經歷一定會問的，
但他若想要知道妳的能力在哪，
一定會問妳專業的問題和過去經歷的內容和做過什麼專案，
這些才是分辨是不是這個公司可用之人的方式，
去拘泥前個工作做幾天是沒意義的，
所以好好回答工作專業的內容，是對妳那些半年的經歷是有加分作用的。
例如，一個在現場做了20幾年的人就一定可以勝任管理職嗎？
當然不是，要把正確的人放在正確的位置上才是選人重點。
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