哇是一名做了快20年的員工，同事幾乎都是20年年資，年老力衰40幾歲。從年輕一直縮編，而新人一直補不進來（輪班粗重環境差，薪水低不到3萬）做20年就有4-5萬了。所以40幾歲就很累了。不曉得公司是怎麼想的。是要你退休嗎？又不敢優退。請不到新人。到底公司是怎樣的態度呢？
speed1973 wrote:
哇是一名做了快20...(恕刪)
做20年還在領4~5萬?
20年都可以做到副總級以上去了~~
這是公司的問題還是個人的不長進呢?
很抱歉我也待過傳產帶過管理職，我看得角度比較現實點~
說真的你就是屬於那種好用又不可或缺的基層員工而已，
可以很好掌握目前的職務及環境，但是職缺要在升上去可能又沒辦法升任，
就是不上不下的那種.....
說真的20年應該已經累積不少現場經驗，道別間公司應該很容易找到課即甚至是廠長級的職缺，
這間公司究竟是有甚麼魅力可以讓你用心計較的待這麼久?
公司要是沒有積極的培養各世代的接班人才，若是一直以靠老員工在撐場面，
很快的公司技術就會出現斷層，加上如樓主所說的年紀和體力不如以往，
公司應該將這些有經驗沙場老將轉往管理職缺，積極的補充年輕有體力的小夥子近來培養經驗才對。
noblehenry40 wrote:
樓主好雖，只是問說...(恕刪)
不就是免洗筷嗎??舉無輕重的員工，
就是屬於可犧牲的那群。
反正優退是不可能，就是等你自己做不下去走人，
如果樓主的工作替代性很高，等走了再補人也不會對公司造成太大影響，
若找不到願意進來年輕人，就會暫時讓老員工續留，
要省成本把老的弄走請個新人進來是最快的~~~
我並非在刺激樓主,而是我們公司也是這樣.
(我們公司10年以下算資淺的,20年以上的也一堆)
一般中小企業(尤其鄉下),通常都沒啥制度的.
主管(經理/課長)只要自己可以領到退休金就好了,之後公司倒了也不關他的事,
所以什麼技術斷層,接班人才...主管都不會在意.
就只會抱老闆的大腿.永續經營?只是掛在嘴邊講給員工聽,用來顯示出他們好像很厲害罷了.
有人或許會想錢這麼少/沒升遷,怎麼可以做這麼久?
並非每人都很有能力,或許離家近方便,或許鄉下花費少 也過得去啦...
或許對公司的努力與期望都被公司慢慢的磨光了,
也就剩上班下班這樣吧.
樓主20年了,只能再撐下去,到25年真的撐不下,就退休吧.
鄉下工廠/小企業 一堆情況跟樓主一樣的,樓主並不孤單.
speed1973 wrote:
哇是一名做了快20...(恕刪)
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