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關於拿香蕉只能請的起猴子 感想

對於【拿香蕉只請的起猴子】我是最近才知道

了解了一下字面上的意思,我有點小的感想,就是....

大家都講話很中肯一針見血,但是或許人與人之間我假設想是沒那麼簡單的,

有時候就算你能力真的很強,也不代表你可以吃香喝辣,IQ與EQ肯定是要互相持恆,對於生活上工作上一樣會有很大的幫助,

這是一個人群團體社會互相交流互助但蠢與你自以為是自私但是很有能力,我倒覺得不管是工作上或生活上,

會需要與被想要的人八九不離十都會選擇比較笨但是願意互助的人吧?!? 我以為

如果你講了拿得起香蕉只請的起猴子,又給了很好的建議又領了高薪,我很想知道你的心態是甚麼??

幫助大家嗎? 還是仇恨世界與社會呢? 我不知道?但是也不需要告訴我答案因為答案每個人見解不同,

我的想法很簡單跟單純,不如給身邊的人一個微笑與鼓勵,工作不如意被壓榨,想辦法解決與找出路撐過去活下去,

不管有沒有立刻的得到實質上金錢的回報,但是很肯定的是多了一份一件別人沒體驗過與解決過的事情你完成了。

沒有要誰吃虧!!但是正常人都不願意吃虧,所以呀,我覺得有時候就是要經過磨練與歷練,時間到了基本功練好了就都是你的了!!

那麼肯定有人會說是廢話與屁話,說甚麼...我就是歷練很久磨練想死了,為什麼還是死員工跟狗一樣?被壓榨?

那麼我想問你,是你人太好?還是真實狀況是如何?

換作是我,我肯定會換更好的工作環境因為我有自信賺更多的錢,何必屋簷下?

是否你對於你自己也不信任自己懷疑你自己的能力呢? 如果你真的很好很棒,為什麼你要委屈自己呢?

唯一的答案我想到的就是欠人情??

不然就是........你喜歡被虐待,你享受這個感覺。

以上的是我的心情 你不要想改變我回些甚麼激烈的字眼 因為我只會參考不會去做跟吸收

因為當你做了這個行為 不就也是在反對我的立場與心情嗎?

有時候多替人想想,給一些微笑與知足,我相信那一刻開始你會感受到不一樣的回應。

加油吧,對於現在不滿足的人你可以快樂的走過去,不用選擇悲傷與憤怒。

2016-05-13 21:11 發佈
我個人解讀這句話的意思是...

出不起合理的薪水還想請多專業的勞工 洗洗睡比較快 ( 就一句話而已 )

你的感想還真長 佩服
那是因為你沒有用心體會我裡面的意思

答案都在裡面 簡單 卻複雜
大部份的高學歷猴子不願低就 也無法高攀 只能拿 香蕉只能請的起猴子 一直打轉
剛好看到你的文章

我能力算蠻強的,我現在也是你所說的坐領高薪
但是不知道你有沒有體會到對人性的絕望,包括親人

在很深的黑暗面,不知道你是否還撐得下去 還能堅強樂觀的笑著?

我懂了一些道理,如果不管別人.可以活的比較輕鬆
但是 久了產生的問題 卻不是你想要的世界

這是很無奈又矛盾的,
很多事情你會發現 只要有一面犧牲那就很好解決
問題是誰想犧牲?

我還是盡量試試看,在我還沒更絕望的相信


這是影響我蠻深的一個墓碑文 Martin Niemoller


參考看看

起初他們來捉共產黨員,我沒有說話,因為我不是共產黨員;
他們捉拿猶太人,我也沒說話,因為我不是猶太人;
他們又捉走工會成員,我還是沒說話,因為我不是工會成員;
他們捉拿天主教徒,我保持沉默,因為我是新教教徒。
最後,他們要捉拿我,卻再也沒人為我說話了。

我現在都放下網路 幫隔壁的阿伯倒垃圾,分享盆栽照顧得怎麼樣
比在網路爾驢我詐感覺自在多了
其實這問題本來就很簡單

純粹就是付出與回報的比例問題

你要求每天工時10小時, 月休2天, 但只給2萬5台幣

你真的覺得這種待遇找不到人有討論的必要嗎?

被壓榨但不願走,跟你分享故事

有一群員工,在一間不錯的公司,薪水也很不錯,當時公司營業額持續創高,訂單是輕鬆簡單的才接,但是好景不長,公司因為資金調度出問題,正好經融風暴時期,又雪上加霜,一堆客戶寧願損失訂金也不願拿到產品,因為一拿到就要付尾款,老闆說共體時艱薪水減少,員工們想以前公司待他們不錯,願意留下的都減了,不願的都走了~度過艱難時期後,員工的薪水沒被加回來,當初的業績榮景也沒再延續,公司管理因為接班人接手越來越嚴格,許多以前可以感受到的傳統公司感情也慢慢消失,制度福利越來越完善,但也越來越苛刻,但是員工很多都在公司待了很久,他們很想走⋯真的超想!但是他們悔恨當初沒把勞退改為新制!心中那叫悔恨啊!

那新制的也有故事

一個年輕人剛出社會,進到一家公司,這公司薪資沒多好,但能學到東西,待了段時間就換了,下一間公司薪資不錯,但是工時超長,待了沒很久又換了,然後第三間薪資不錯可是學不到東西,也是待了段時間就換了,第四間開始面試時就問他,為什麼都待一年左右就走,年輕人心裡想著不走難道浪費生命在那,但是肯定不能回答,這間理所當然沒錄用,覺得他缺乏安定,也缺乏經驗,之後就這樣面試很多家,最後他也只能找個高不成低不就的公司穩穩過日子,就這樣一間待了很長一段時間,結果好死不死遇到經融問題,被無薪休,想說就換個工作吧,這次待得夠久了吧,但是殊不知他的衝勁他的熱忱,早已在這段時間被消磨殆盡,最終結果就是老了仍舊領著不上不下的薪資

這是我在某文章看過的,但是是印象而已可能不完全一樣,但是內容大致是如此

所以你有想過嗎?第二個就是你所謂不願當被虐者的,但是大多台灣公司是如何看待轉職這件事的?因為儒家思想,轉換老闆等於不忠,而且不是每個人都可以當被其他國搶著用的謀士
但是在歐美,轉職是正常的,不會被貼上不夠安定的標籤,你有能力敢轉就轉!你若是人才在這裡被埋沒,大不了之後花高薪把你請回來,因為付得出錢就不怕請不到人

而第一種一定越來越少了,但是他們喜歡被虐嗎?不見得,只是為了後半生以及年紀問題,他們不得不被虐

miniyogo wrote:
被壓榨但不願走,跟...(恕刪)

最後一句話道盡很多人的無奈,因為年紀和家庭包袱讓他們不得不為奴,人生無法從來

如果能從來誰還會想走一樣的劇本!
這句話只適用在會抱怨人才不來的老闆..反之也有只想吃肉的猴子
勞力市場在某種程度上算是透明的..什麼樣的學經歷就值多少錢..以現在全球化世界..一年給高過兩百三百萬的公司也是不少..只要知道自己缺什麼而花時間慢慢的去補它的話..幾年後也會是高薪的一份子..
而資方留不住人才..也是要慢慢去改進公司的問題..就像剛剛說的一年給兩三百萬的公司也不少..資方要如何招募到人才也是得要花時間去解決的..
勞方不精盡能力只抱怨資方不給高薪..資方不改變政策只會抱怨找不到人才..五年十年後問題恐怕還是在那邊
給香蕉只請的起猴子,但是給龍蝦也避免不了有猴子跑進來啊!
有的工作本來就是要找猴子的,也別指望這種工作會給龍蝦
在職場上可以感覺到很多人都自認為是懷才不遇
既然自認為是人才,又覺得被看雖小
就勇敢離開舒適圈,到國外闖一闖
不用擔心人才外流,因為在成為台灣之光之前,沒有人會當他是人才
他日經過鹹水認證,衣錦還鄉
升職加薪,當上總經理,出任CEO,走向人生顛峰,指日可待啊!
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