也不知道為什麼之前這麼多年都沒上來問
雖然為時已晚
但還是想知道大家會什麼做
工作性質是網管
但工作內容主要是help desk 就是解決使用者問題
問題來了
明明有三個MIS
問題是USER永遠都是只找我
而且資深MIS 幾乎每次只要有新人報到那天都會請假
因為要設定新人電腦
這樣請幾次假 USER就會習慣來找我了 而且一旦幫新人設定電腦 新人就會習慣有事情就找你了
然後我想問如果是你們會怎麼處裡呢？ 跟主管反映?? 我第一次離職 連老闆娘都力挺資深員工 只說你的付出大家都看在眼裡這種鬼話
它們不做事情 我都知道 但我也沒辦法
實際上公司已經讓資深員工轉管理職了 表面上是員工 但實際上是管理職 因為他真的不懂電腦那些 他電腦程度大概就是一班普通人會打電動的那種， 但這樣講又汙辱到一些電競賽的選手了，或者一些對硬體規格要求很高的電玩高手
只能說 資深員工MIS就是一班人的程度 頂多再好一些些那種，他甚至不知道ghost電腦如果要大量還原到不同電腦要重新產生SID
還天真以為異機還原就等於可以大量復原不同電腦上 這是一個工作將近十年的MIS說的話喔
umax wrote:
我個人來說，錢夠多...(恕刪)
這又是另外一個要從頭說起的了
後來公司在新莊買了另外一間公司
原本也請了MIS 所以其實也還好
但沒多久就走了(應該是被資深員工弄走的)
接下來資訊長說 大家輪流分攤一下 每周換一個人去
這樣工作量就不會太重 問題是我住汐止 而且有有什麼突發狀況 永遠都是我去
這樣變成一個月去兩次 維持了三年
而且這部分又牽扯到金錢的事情
1.出差主管不想給油資。
2.主管畫大餅說 接下來跑外點 要填寫工作紀錄 做了什麼 跟老闆要錢要人
這樣過了三年 都沒有加薪 後來是分公司主管說他們有給錢 才知道根本是畫大餅 甚至錢被A走都不無可能
3.後來大陸MIS 離職，原本連輪都不想輪，說我直接首首整個大陸地區所有200名員工的 我第二天離職 才說要請人
結果過沒多久 資訊長又故技重施說 我們三個MIS 再繼續輪流接手大陸的工作量 後來我說那桿催不要輪 我直接去大陸工作
但過了三周等到新待遇卻是不加薪，扣掉大陸稅後我反而是減薪 我就正式離職了
4.外點的部分 當初是至少要跑內湖 汐止 新莊 內湖的部分是在同一條街上 但汐止永遠都是我住汐止 你去 邦公司省油錢 就不用給油資了 去汐止處理完後就直接回家了
5.而且在那裏待這麼多年 技術完全沒有辦法進步 唯一進步來源是要自己花錢上課進修 上課去進修還會被唸說 你要上到時麼時候
最後甚至還跑來問我是不適偷公司的錢去上課
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