先來介紹一下公司概況：
這份新工作是母公司投資我老闆所成立的包材事業子公司，董事長跟母公司為同一人(母公司上市上櫃)，我老闆掛子公司總經理
由於跟原本的產業不相關，所以公司內實際工作的人只有我 & 總經理
最近被告知我老闆辭職了，而且是辭職當天才告訴我，然後東西收收就走人
因為業務銷售之類的事務都是我老闆負責的，他一走等於這個子公司玩不下去
母公司HR就問我願不願意內轉，以我過去經歷搜尋，然後我就去其中一個部門找他們老闆喝咖啡
(本人當過半導體設備工程師和短暫的傳產機構設計)
其實新部門工作內容我還能接受，做的是公司的機台研發，軟硬體都自己來
但問了問福利和工時相關，發現新部門幾乎是晚上八點才下班，而且沒人會去報加班(正常工時09-18)
我因為對工業設計有興趣才會來這份工作，對於薪水就沒有很計較
現在公司要求我內轉，我詢問待遇是否與新老闆重新談？得到的答案是維持現狀！
我覺得不太合理，之前因為沒有工業設計的經驗，談薪資時有被HR砍價，當時覺得有興趣就沒計較
現在要求我做機台研發，以我過去設備+機構的5年經驗，應該能為履歷加分
況且領少少的薪資每天拼到晚上八點，又沒有加班費可以領，整個時薪被拉的超低
我想問板上各位先進，公司內轉但職務內容完全不一樣時，是否有機會重新談薪水？
現在HR應該覺得我是一顆毒瘤，又哄又拐的，催得很緊叫我快點轉調
