新手理貨員工作概況實務模擬動畫：
實際上理貨的內容有點雜，貨車運一車貨進來，需要點貨、驗貨、掃條碼、入庫、上架，光這部份就要不少「人力」。
而今天要介紹的「撿貨員」主要工作概略流程為：
客戶訂單來了，比方說小胖訂三台PS4、十箱礦泉水（單箱800cc*12罐）。
PS4放在1樓A區103號貨架。
礦泉水放在3樓U區104號貨架。
其它還有幾百張其它客戶訂單的貨要撿，不可能一張單派一個人撿，傳統的作法是：
A區派N個人去把客戶訂的所有貨都找出來放在「理貨區(A)」。
3樓的U區也派N個人去把貨全找出來並搬到一樓「理貨區(U)」。
所有當下要出的貨都集中到「理貨區(A.B.C.D....Z)」後，全部人開始在理貨區按照訂單把小胖、小明、小英訂的貨再撿出來裝到紙箱封好，交給貨車司機。
～這是傳統的作法，跟電子化設備的物流大廠效率沒辦法比～
【薪資待遇】
日班八小時，快倒的廠基本時薪120，好一點的物流廠可以開到135以上（含勞、賤保），有堆高機駕照者，每個月基本要多給你幾千塊花花哦，除非你有駕照不會開.....。
中班、夜班什麼的就不說了，本來錢就要多給一點。
另外，用餐自理，但因為是物流廠，中午理論上是不會放你出去吃飯，所以上班一定要訂便當或自己帶東西去吃。（下班還要檢查包包，怕你當小偷）
學歷經歷大多無限制，有手有腳會走會跳就可以錄取。
【職業災害】
中暑、高處摔落、重物砸傷、被白目堆高機手撞死撞殘、理貨手腳慢被組長罵到壓力過大失眠憂鬱症後跳樓自殺，只要有心，各種死法都有，但機率不高，也大多可以避免。
比較怕的是腰受傷（老婆怎麼辦？）。
聯合報新聞摘要：
桃園地院調查，柯男從二○○四年到物流公司擔任司機，負責開聯結車運送貨物兼搬運工作；每周上班六天，平均每天搬貨一到三小時，換算每天要搬四公噸的礦泉水。
柯男向法官說，三年多前他出現腰部劇痛、酸麻、無法站立等症狀，經診斷確認腰椎間盤突出（俗稱骨刺），壓迫神經引發劇痛，手術後無法久坐久站及從事搬運等粗重工作，洽詢勞保局得知為職業病，向公司訴請職災補償（2016-03-15 記者呂開瑞／桃園報導）。
【預防方法】
腰椎間盤突出：組長每天叫你搬礦泉水或重物，就叫他吃屎然後回家吃自己實在點（一天總搬重量超過四千公斤看起來非常危險，安全值不知道，每個人體質跟生活方式不同嘛）。
萬不得已要搬重物，請使用正確姿勢，不要亂搬或硬搬：
中暑：沒事多喝水，多喝水沒事，但不要用灌的，會死更快。上班最好穿透氣排汗的運動服，很多人力仲介或老闆很腦殘，倉庫夏天已經熱爆了，還發個「制服背心」來虐待勞工，遇到這麼白痴的，除了換個工作也沒別的辦法。
職場效率壓力累積精神疾病：日本作家有云「如見畜牲，發菩提心」，我本來以為宏X電的某幾位領班已經夠神經質了，發飆會罵到五六七八條產線的人都聽的一清二楚，完全把人當畜牲在吼。但看一看物流廠的幹部也不輸人，只是氣勢上感覺沒那麼兇殘，而是有點接近麻木的拿著大聲公在吼：「快一點！快一點！動作快一點！我要趕車！趕不出來你們就不要休息！」可以從早上八點喊到下午五點，真神人也，我都想給他加薪了，當然，不管貨量趕不趕的出來，還是會放人休息，不會真的那麼沒人性。
如果人家無理的罵你，你嗆回去沒差，或手機拿起來錄音存證，不用怕，這種不多啦，有也被告上法院了。
但那種一直拿大聲公看到人就催快一點快一點的，只能說沒辦法，當他小狗汪汪叫吧，這是他的工作，要有同情心。
最重要的是，手腳慢反應慢的人就別來物流業了，我直接告訴你「不適合」。
【教育訓練】
正常的公司是你上班第一天會有教育訓練課程，有的大集團就算只是徵技術員也會排定一整周的通識教育，不過不是一次上完。就算是王雪紅那間風雨飄搖的手機廠，上班第一天也會供吃供冷氣供薪，讓你爽爽坐教室裡一天上完整個工安課程。
但物流業很奇怪，每天都有新人來，每天也有人在辦離職，老手看新人流動率這麼高，原則上除非萬不得已，不然他不會浪費任何時間教你任何東西（今天教完明天就跑了，浪費口水）。
新人從早上八點第一次進廠就開始工作，沒人教，一定會錯（正妹例外，就算休息時間也有很多豬哥想來教妳更多知識），錯的太多就會被討厭，越被討厭就越慘，尤其是那種學很慢，教過一次還不會獨立作業一直要人帶的，或不會做就變成原地發呆，也不敢開口問的。
這種做久了也不會熬出頭，個性決定了你的命運，早點離職吧。
我是覺得花半小時教育一批新人，可以讓他們少犯一百個錯，或至少腦袋裡有個概念了，學習上會更快上手，這半小時投資換回來的效率遠勝過讓他們盲目摸索一整天，絕對超值。但物流廠好像一直不願意在這邊投資，真奇怪，變成老手每天還要幫新手犯的錯誤擦屁股，這樣無限惡性循環，職場氣氛就越糟，人就越留不住。
先教育正確的工作方式再讓新手去做，對物流廠來說好像是很困難的事？
不過也可能是我見識淺，不懂其中經營奧妙吧。
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