不知道是不是所有保全公司都是這樣
小弟目前在一家保全公司上班
薪資條一發下來看到一款扣錢項目
『福利金200』
打給公司詢問，福利金是什麼東西
公司小姐回答『福利金扣下來的錢是要等到逢年過節和你生日的時候會發給你』
公司小姐拿了一張公司福利金的項目給我看三節都是發300生日300
我很納悶每個月扣我兩百，一年2400
公司一年的福利就只有1200，剩下的跑哪去了？？
再來福利這種東西不是公司本來就要給員工的嗎？怎麼會是員工扣錢給自己當福利
我真的很納悶有這種規定的嗎？
一般常見福委支付的福利金：
生日禮金、勞工節禮金、中秋/端午禮金、員工旅遊補助數千到上萬元(最大支出)
尾牙抽獎現金和禮品、尾牙餐廳，這兩項大概要花幾十萬(可能福委會和公司合出)
林林總總平均員工回收會破萬元才是，看看你公司哪些沒有
公司強制每月扣職工福利金
您好！我想了解一下，一家公司不論有無成立福委會，是否都要強制每月扣職工福利金，如果像我的案例：每月扣130元的福利金，三節每年只領兩節(500元)跟過年開工紅包(200元)，這樣是合理的嗎？
本會答覆:
貴公司有福委會嗎?
沒有成立福委會就不可扣福利金
扣了就違法
可以向勞工局申訴檢舉
如果成立了福委會
依法是要扣薪資的0.5%
薪水越高的人扣越多
另如總經理.經理等
如果扣固定金額也是違法
福利金有其使用範圍
三節獎金發放是屬於公司薪資福利
請參考以下資料
成立職工福利委員會及相關業務簡介
一、目的
透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。
二、實施對象
依職工福利金條例第1條第1項及行政院勞工委員會92年3月24日勞福一字第0920016167號令之規定，凡公營、私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業
。
三、辦理方式
(一)成立職工福利委員會：
事業單位應依職工福利金條例及職工福利委員會組織規程之規定，向所在地勞工行政主管機關提出申請設立登記。委員會應置委員7人至21人，但事業單位人數在1千人以上者，委員人數得增至31人。事業單位指定1人為當然委員，其餘由事業單位及工會分別訂定選舉辦法，就依法不加入工會之職員代表及工會會員推選之。但工會會員推選之委員不得少於委員總人數三分之二。
(二)提撥職工福利金：
1.創立時就其資本總額提撥1%至5%。
2.每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。
3.每月於每個職員、工人薪資內各扣0.5%。
4.下腳變價時提撥20%至40%。
(三)福利金之保管動用
1.應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理。
2.行政院勞工委員會93年7月22日修訂「職工福利金動支範圍、項目及比率」，訂定職工福利金動支範圍、項目及比率如下：
一、職工福利金動支範圍及項目：
(一)福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
(二)教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
(三)休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
(四)其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。
二、職工福利金動支比率：
以上各款動支比率不予限制，惟各款動支比率合計不得超過當年度職工福利金收入總額100%。職工福利金以現金方式發給職工，應以直接普遍為原則，並不得超過當年度職工福利金收入總額40%。
3.職工福利金之動支應以辦理全體職工福利業務為範圍，下列事項不得動支職工福利金：
(1)依法應由事業單位負擔者，如勞保費、健康檢查費等。
(2)依習俗應由事業單位負擔者，如服務年資獎金、尾牙聚餐費等。
(3)對外之捐贈、贊助或出借，如對火災戶之捐助等。。
(4)對特殊人所給予的特殊利益，如對委員之出國考察、對員工個別旅遊補助等。
【勞動基準法 職工福利金條例】
第 1 條
凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理
職工福利事業。
前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另
定之。
第 2 條
工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：
一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例
提撥。
公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提
撥。
第 3 條
（無一定雇主工人之職工福利金之提撥來源）
無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十為福
利金，必要時得呈請主管官署酌予補助。
第 4 條
（主管官署對辦理職工福利事業之獎勵）
辦理職工福利事業成績優異者，得由主管官署酌予獎助金。
第 5 條
職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業
組織共同設置職工福利委員會負責辦理；其組織規程由勞動部訂定之。
前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。
依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。
第 6 條
（職工福利金收支表冊）
工廠礦場或其他企業組織及工會，應於每年年終分別造具職工福利金收支
表冊公告之，並呈報主管官署備查，必要時主管官署得查核其賬簿。
第 7 條
職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並
公告之。
職工福利金用於全國性或全省 (市) 、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，經
主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。
第 8 條
（職工福利金沒收禁止）
職工福利金不得沒收。
第 9 條
（職工福利金之優先受償）
職工福利金有優先受清償之權。
第 9- 1 條
工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之
職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發
給職工。
工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其原有職
工留任於存續組織者，所提撥之職工福利金，應視變動後留任職工比率，
留備續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，應由職工福利委員會妥議
處理方式，陳報主管官署備查後發給離職職工。
前二項規定，於職工福利委員會登記為財團法人者，適用之。
第 10 條
（職工福利金之保管人之賠償責任）
因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。
第 11 條
（企業負責人之行政責任（一））
違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責
令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。
第 12 條
（企業負責人之行政責任（二））
違反第六條之規定，處負責人以五百元以下罰鍰。
第 13 條
（侵佔職工福利金等之加重處罰）
對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定，從重處
斷。
第 13- 1 條
本條例施行細則，由主管官署定之。
第 14 條
（施行日）
本條例自公布日施行。
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基本上「保全公司」有幾點違法勞基法的問題令我非常感冒：
1.制服要自己花錢買
2.識別證(文具)要自己花錢買
3.超時
4.休假天數不足
這個問題有很大的盲點，如果是「月薪制」那公司就必須按照勞基法所給的休假天數，如果是「時薪制」休假天數就沒有月薪多，但是保全公司向勞工局申報的到底是月薪還是時薪制？
保全公司都會跟保全人員說他們是算「時薪制」，所以你的薪水是給時薪計算(不是固定薪)，而休假天數就有4~6天不等(看公司良心)，因為時薪制的休假不是「有薪假」所以多休就會少領薪水，可是萬一公司是給你申報「月薪制」卻反給你時薪制的福利呢？那不是白白被坑了......
5.案場結束沒地方安插你就叫你滾蛋
6.沒特休假(回到第4個問題)
7.勞工節、中秋、端午、過年年假等等沒多給假(回到第4個問題)
還有很多問題，總之保全公司就是坑人公司.......
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