小弟營造業工程人員，高雄工作，7年級生，上個月才剛入行(轉換行業)，主管跟我年紀相近，大我2歲而已。
在面試的時候說，公司一切都遵守勞基法，待了幾周的心得：
月休4日，節日只休端午、中秋、過年，責任制，加班不給錢。
今天主管找我談，說，你工作表現不好，不適合待這一行，我說，我之前沒做過這個行業，當然會經驗有些不足，當初面試時候，我也有說，我以前工作也沒有做過營造業...，公司也說無經驗也可以訓練。而且，為何休假跟當初面試說的完全不一樣，不是月休6日嗎?(在2016年)
主管說，工程人員是月休4日，辦公室人員是周周休，可能面試時沒說清楚，更何況面試的人也不是我，而且聽同事說，你常常把勞基法掛嘴邊...，會影響公司制度，而台灣的勞基法只是參考用
所以就被公司以不適任資遣了.....，請問這社會怎麼了???
莫零 wrote:
有付預告薪資及給非...(恕刪)
我只做不到1個月...好像不好可申請預付工資，公司說開非自願性離職會對公司不好，所以叫我簽自願離職...。
當作學教訓吧，只是高雄的公司老闆，好像真是皇帝，真的不鳥勞基法...。
謝謝你的告知，讓我學習到還有這個要爭取的。
小嘟嘟上街去 wrote:
小弟營造業工程人員，高雄工作，7年級生，上個月才剛入行(轉換行業)，主管跟我年紀相近，大我2歲而已。
在面試的時候說，公司一切都遵守勞基法，待了幾周的心得：
月休4日，節日只休端午、中秋、過年，責任制，加班不給錢。
今天主管找我談，說，你工作表現不好，不適合待這一行，我說，我之前沒做過這個行業，當然會經驗有些不足，當初面試時候，我也有說，我以前工作也沒有做過營造業...，公司也說無經驗也可以訓練。而且，為何休假跟當初面試說的完全不一樣，不是月休6日嗎?(在2016年)
主管說，工程人員是月休4日，辦公室人員是周周休，可能面試時沒說清楚，更何況面試的人也不是我，而且聽同事說，你常常把勞基法掛嘴邊...，會影響公司制度，而台灣的勞基法只是參考用
所以就被公司以不適任資遣了.....，請問這社會怎麼了???
勞基法真的是參考用的啊
看看那些公然違法的大企業 辦了幾家?
惡意倒閉欠薪捲款的，抓到幾個?
更別說沒加班費沒津貼沒休假這種小事
大有為政府沒空管這些啦 自求多福吧
投資一定有風險，申購前應詳閱官員財產申報書。
內文搜尋
從 APP 打開
X