除了服務業外
其餘的企業都是週週休了嗎
原本是隔週休上班的，也就是單周禮拜六要上班。
代價只有，原本0800~1700，只有多30分鐘，0800~1730下班而已。
薪水計算不變動。
公司規模小，加老闆也才十幾個人。
傳產業
0800~1730， 上午跟下午都各有休息15分鐘 1000~1015 1500~1515
齊爾-D-01 wrote:
除了服務業外其餘的...(恕刪)
並沒有...
還是有很多企業喜歡在求職網站上的休假方式打上
"依公司規定"˙
事實上,還是一樣保持原有的周休1日或隔週休方式...
星期六上班也不算加班,當日也不用打卡,
反而則用張紙(或是另外一張卡)要員工下班前寫上當日上班時數及簽名
超過法定規定加班時數也一樣比照,都以這方式來記錄當月出勤日數..˙
當天卡都沒打了..就算勞工局接到檢舉去查,就拿出正常出勤卡就好了,
還有...勞工局要去某家被檢舉的企業訪查之前,都會事先電話連絡˙
所以,企業老闆或經理就會要會計準備好要交差的文件等候勞工局大駕光臨˙
有些勞工局派員造訪該企業時,會有一個SOP...就是去現場問員工一些問題,
有沒有超時加班?有沒有按照法定工資發薪?...等˙
你想那些員工看到老闆站在後面盯著看,會老實說嗎?
我跟你說....
會說的,老早就離職閃人了...
會留下繼續做的,當然裝死變啞巴˙
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