我們幾個人任職於某工廠
因為原單位人力過多，因此我們幾人丟出到隔壁棟別的單位
由於原本說是支援一個月，後來才知道原來早就回不去了
大家都覺得這種欺騙行為很無齒..打算過年完就不做，所以自然也不想配合公司12小時只想上八小時就下班
所以原本配合生產獎金的3600因為我們不願配合所以處長一句話就砍掉我們3600
其實3600是分1200*3個項目，我們不配合加班是不能一次全扣
後來處長因為我們不願配合12小時因此又想把我們丟到別的部門，但那個部門不接受8小時的人所以我們又被打回來
處長大怒要求我們八小時支援的線全力抓我們缺失，要開我們警告單，而且支援的線不准我們坐著
因為今天我沒去不確定是誰透露給我們這些人知道
但如果真是從上面傳下來的..
這種話要做不是應該暗著來嗎?
處長直接下這種令不會有事嗎?
c1594354 wrote:
我們幾個人任職於某工廠
因為原單位人力過多，因此我們幾人丟出到隔壁棟別的單位
由於原本說是支援一個月，後來才知道原來早就回不去了
大家都覺得這種欺騙行為很無齒..打算過年完就不做，所以自然也不想配合公司12小時只想上八小時就下班
所以原本配合生產獎金的3600因為我們不願配合所以處長一句話就砍掉我們3600
其實3600是分1200*3個項目，我們不配合加班是不能一次全扣
後來處長因為我們不願配合12小時因此又想把我們丟到別的部門，但那個部門不接受8小時的人所以我們又被打回來
處長大怒要求我們八小時支援的線全力抓我們缺失，要開我們警告單，而且支援的線不准我們坐著
因為今天我沒去不確定是誰透露給我們這些人知道
但如果真是從上面傳下來的..
這種話要做不是應該暗著來嗎?
處長直接下這種令不會有事嗎?...(恕刪)
會有什麼事
獎金沒有明確發放規定並寫在勞動契約裡，資方要給不給都隨他高興啊
抓缺失，缺失不能抓嗎？他就是要抓你，會有什麼事？
你們可以盤算作完年就翻臉走人，他們就不能盤算在這段時間翻臉刁難嗎
你往更高層投訴，你覺得公司換掉一個處長跟換掉10個基層員工再請新的，哪個會對公司運作造成問題，公司會罩誰？
不能都用自己中心去想事情，畢竟人家什麼咖，你什麼咖
如果把你跟處長換位置，公司每年可以多賺錢，相信公司花錢也要把你留下來
但你可能只是個不配合公司政策的員工，處長不殺雞儆猴，難道要配合你們改變公司政策？
會有什麼事？可能處長因為處理免洗問題員工手段快狠準，扮演黑臉好讓更高層安穩經營，事後記個嘉獎吧。
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