未週休二日機構之105國定假日問題

請教先進:

倘若還有明年105年未實施週休二日之機構,也就是還每週工作五天半,44小時。

日前公布明年105年休假,比照政府公布週休二日之機構,只休元旦,春節,清明節,端午節,中秋

節,國慶日。

也就是勞團抗議的七日被砍包括元月二日,青年節,教師節,光復節等等都刪除了。

請教,這樣可以去向勞動部檢舉嗎?請賜教。謝謝。

2015-12-17 2:00 發佈
文章關鍵字 機構 問題 105
chenkenghung wrote:
請教先進: ...(恕刪)
請教一下,週休二日不是比一天半好嗎?為什麼抗議呢?元月二日,青年節,教師節,光復節原本就不是放假日呀...。如果是十幾年前,這些都是放假的,但現在不一樣了。
你不是老師,你放什麼教師節假。
光復節現在政府都沒舉行儀式了,你放什麼假。你去請特別休息假好了。
元月二日,青年節放假那是很久以前的事了,現在根本不會放假。
勞工身份很特殊嗎?上面節日都會給你們放假?
有5月5日勞工節給你放假,就不錯了。這非勞工不能放假。
人心不足蛇吞象呀...。
以前還有10月31日的老蔣總統華誕呢,都放假。
11月12日國父誕辰紀念日也放假。
12月25日行憲紀念日也放假。
因為假日太多,都刪除。


其實再怎樣企業都有漏洞可鑽,這合不合法看來還是要勞動部解釋
而且我覺得大家都誤解了這次的政策並不是周休二日
因為......

每周40小時 <> 周休二日
每周40小時 <> 周休二日
每周40小時 <> 周休二日

這很重要...
目前還是有企業明年不實施周休二日
只是不知道為什麼官方還有媒體都說周休二日
這點我很打抱不平

newinfo wrote:
其實再怎樣企業都有...(恕刪)
周休二日,換句話說就是每周上班40小時。每天上班八個小時。有人因職業及工作關係有所謂變形工時,所以不會在星期六、日休假。如百貨商場、工廠等。一個月超過160小時,就算加班。
如有問題找苦勞網
我老婆的公司這星期才出公告. 他們原本是隔周休的. 每天上班到17:30 ,星期六半天.


公告如下

星期1 ~星期5 08:30 ~12:30 13:30~17:15

星期6 09:00 ~ 12:00 每個月會選1~2周上星期六.

依然不是周休二日.

他們管他叫雙周80小時 變形工時. 然後又被拿掉一堆假.



這樣合法嗎???

如果合法, 那修法根本蝦~

chenkenghung wrote:
請教先進: ...(恕刪)


台灣的勞基法基本上就跟紅綠燈一樣是參考用的~

其他還需要解釋嗎?~


周休二日?

公共工程怎麼不改成用工作日來計算工期?~
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