不知大家的公司特休情形如何，公司的褔利。

中部公司規模約60~70人。
休特休，要扣錢。給底薪，扣津貼
譬如薪水是一天是一千(底薪七百，津貼三百)，所以會扣三百。
該年度沒休完，是歸零。

我覺得2000年是一個分水嶺，就網路泡沫後、經濟不較以前那麼好。
資方賺的錢少了，就開始想東想西，勞方就較劣勢了。
記得當時的大部分的企業，該年度特休沒休完，可以轉換成現金，所以有些人總是很少
請特休，到隔年時，就可以換些現金了。
要不然就是有些企業的特休，是該年度的特休沒休完，可以保留至下年度的的半年內休完。

自己也有待過、也有聽過，待公司滿六年，就會贈送一塊小小的金牌，大約當時的市值
6000左右(現在可能要兩、三萬吧)，現在的黃金貴的嚇人，沒有企業這樣做了。