我是103/2/20進入這家公司當工讀生，
103/8/15升為正職，
薪水為26K，但老闆有提說勞健保是保工讀生薪水去計算的
當初沒想太多就答應了，
之後一直相安無事做到今年，
10/28下班後收到老闆line訊息說因為公司遷址業務緊縮要資遣我，
要我做到十月底，也就是10/31，
資遣費老闆說從103/2/20那時開始算給我，
一共22100，會連同薪水於11/5匯進我戶頭，
但後來我查了勞基法，有規定預告天數的部分，
打去勞工局問，勞工局是跟我說公司提前兩天講，
所以要再算給我18天的工資，
但因為怕先跟老闆提的話，下周可能連原本說好的資遣費都不給，
所以目前還沒跟老闆談，公司好像下周就要搬了，也不知道搬去哪。
前天已經拿到非自願離職單，上面已經寫業務緊縮資遣，
老闆也沒有要我簽署任何文件，一切都是以line跟我聯繫，
也有拿到勞健保退保的文件。
目前是想說等11/5薪資跟資遣費下來後，
用line問老闆說我有查勞基法有看到預告工資的部分，
但因為昨天有收到老闆line訊息暴怒大罵我那些事情沒做完之類的，
是因為資遣的急，很多事情我來不及處理完，
老闆以前從來是不罵我的，
當下收到訊息我也道歉了，
很怕11/5跟他提預告工資他又突然惱羞成怒發火，
也很擔心我說要到勞工局申訴的話，
他會隨便找個名目來告我，
我還是學生沒錢打官司，
雖然我記憶中沒有做過對公司不利或不好的事情，頂多是粗心工作上出些小錯，
但很怕他是雞蛋裡挑骨頭，隨意找個罪名冠在我頭上QQ
不知道大家會建議我去堅持要這筆錢，
還是就算了QQ
因為這筆錢連同資遣費總金額應是三萬，對我來說差了不少，
我身上也沒有存款，很需要這些錢，
因為是第一次遇到被資遣，
希望大家可以給我建議，
或是有類似經驗可以跟我分享一下
感謝
