最近面試一位新人
感覺還不錯
專業及態度都不差~~當然我相信人是會美化自己的
打算錄取他之前~~上頭主管要我打電話去前公司(或前前公司)做徵信
依我自己換工作的經驗.覺得這有必要嗎??????(現在的公司若打去我前公司徵信.我相信我不會被現公司錄取)
第一.有些人能力好.態度佳.但就恰好沒主管或公司的緣份.在前公司也許遭受不平等待遇或者處的不好
第二.徵信結果就算是好的.難道進來就保證很好嗎
我是跟上頭說~~做這徵信似乎沒必要
你們呢~~~我知有參考價值~~但實際願意或者真的會打通電話給前公司前主管詢問的人
有多少
有時爛公司爛主管是很多的~~因為一通徵信電話影響自己選人的判斷~~我是不想~
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我講的徵信指的是工作表現狀況還有個人的個性或品德等問題
現在職場上會去偷竊的畢竟是少數
高階主管還是要吧 一般員工 除非涉及財務管帳的像是採購.財務這類需要操守好的就會需要徵信.
一般行政.作業員之類就不會去徵信
如果是大公司.每一個錄用的人都要徵信不是累死人了
徵信的結果也是參考和求職者的說法對照.
並不會前公司說不好就完全相信
之前有個主管職的求職者就是因為徵信才發現不老實
像是前一公司的薪資多報.
之前的職稱浮報.沒作過主管職還說之前是經理主管
前一公司的在職期間多報.可能才作一年左右會說他作了二三年之類
徵信是看各公司的考量.求職者若行的正倒不用太擔心
要是跟前一A公司是不歡而散的情況
面試時就跟對方說.若要徵信找前A公司可能會不公正
可以提供再前一份工作的B公司.請他跟B公司徵信.
總不會每一次工作都是跟公司不歡而散吧
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