無薪假這種東西，原來是老闆說放就放的?到底是我理虧嗎?

no117650817
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樓主

2015-10-22 0:53

早已提早告知9月中秋節前後需請假，6月中旬就以口頭告知主管與同事

中秋節要渡假兩週9/1上呈假單寫10天，主管也簽核准假了

結果收到薪資單變成15天的無薪假??扣了15天薪水

(連中秋節與兩週六日共五天全部無薪)

請問各位這樣資方有無違法事實??

2015-10-22 0:53 發佈

文章關鍵字東西老闆

richjames

richjames
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2樓

2015-10-22 1:10

違法，可以檢舉，公司會被罰款，無薪假需要事先告知，且勞方同意的情況才可實施（不同意的話可要求資方資遣）。然後你會黑到爆，這就是現實

wayn12000

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3樓

2015-10-22 7:49

檢舉吧
不然老闆都吃定員工
公司先對你不仁

badday

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4樓

2015-10-22 7:58

no117650817 wrote:
早已提早告知9月中...(恕刪)

如果你是請事假，那公司的確不給薪(勞基法規定)
假日不給薪這部分就看看是否有其它規定了

t101nw

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5樓

2015-10-22 8:08

先問，你請什麼假別?
特休，那就可以要回，對HR反映，無效再反映勞工
事假，本來就該扣
假日扣錢，這就已違法，就看你要不要檢舉囉

若公司已公告無新假，而勞工也同意，那假日不給錢也是合法，因它叫無新假不是嗎?
全世界只有台灣有無新假

sargeftm

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6樓

2015-10-22 8:10

周休二日不是該放的嗎也拿來扣薪版主的公司真黑.....

snack01

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7樓

2015-10-22 8:55

政府機關上班請假也沒扣薪，建議收集證據向勞工局申訴。

cherry56

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8樓

2015-10-22 9:02

如果前後請的是事假
假單也是一張
其中的假日，本來就用無薪計算的

若請的是特休
最好要分開寫假單
避免中間假日的計算天數有爭議

no117650817

no117650817
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樓主

2015-10-22 9:52

我是請事假沒錯，但只請10天而已

15天就包含中秋節跟兩個禮拜六日

真的是很黑的公司。我已經想好對策了。

no117650817

no117650817
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樓主

2015-10-22 9:57

cherry56 wrote:
如果前後請的是事假
...(恕刪)

請問如果連續假日前後連貫請假。那我也拿不到連續假日的薪水

是這樣嗎？所以是我誤會公司嗎？