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照放－圓謊很麻煩
忘記放－面試時還是會被問，有時對方來電時就問了
可我又發現我想投的幾家公司都有規定前兩份工作經歷沒待超過兩年，請勿投，不會通知面試
其實這裏有個問題，需要樓主想清楚
今天應徵的若是業務，對方可能不那麼要求穩定性，而是開發業務的能力
試問，如果您找的工作若是很需要穩定性，為何不先達標再找呢？
會要求穩定性的公司，通常需要一段時間才能上手的工作
公司若是需要你的能力和人脈，自然是不會把上一家公司待多久看得太重要
若是畢業不到一年的社會新鮮人，離職原因是公司倒閉等非個人因素，我想公司也不會死守這個條件
Q.大家都怎麼在職中找工作的???
沒有第二句話，全力配合
要不請假，要不就離職後再找
P.S我覺得掛在職中好像面試機會很少,好像都不會有面試通知
因為急著要人，沒辦法配合你
Q.請問大家是如何找到會有教育訓練或是有人帶的公司?
教育訓練－－表示這份工作需要一些技能，這個自己可以判斷喔！有些工作只要訓練三五天，除非連基本技能都不會（例如打字等文書處理）
1.工作需要較多技能，例如做出生動又漂亮的中英文簡報
2.產品特殊，需要涉入一段時間才能理解產品或相關產業鍊
3.公司規模大，什麼都要入系統，流程繁複
4.不管如何，需要教人，公司就會好好挑人
Q.如何判斷這工作是壞缺，我每次都是進去才發現....
這有難度，日久見人心，公司也是由人組成，會隱藏一些缺點的
所謂好壞也是見仁見智，例如我不在意加班費，但是希望有較多自主權，分配自己的工作時間，不喜歡快下班了才丟工作過來，還趕著要的那種
先把自己在意的條件列出來，面試時問清楚，不方便問的就旁敲側擊
細心一點也是可以觀察到一些事，有次我是對方快下班了才去面試，看到下班還不到半小時，大部分員工都閃了，感覺真是好啊～(賊笑)
職場是修羅場，也是成長營，不要灰心，繼續加油，總是會找到好工作的
--->>Q.請問工作經歷如果只有5個多月，是不是不該放在履歷上面??
放5個月 要圓謊不好圓
但如果只有2~3個月的 我是不會放 直接說休息or去進修就好了
--->>可我又發現我想投的幾家公司都有規定前兩份工作經歷沒待超過兩年，請勿投，不會通知面試
有差嗎? 多投多有機會 沒通知也是剛好而已
--->>Q.大家都怎麼在職中找工作的???
104,1111 面試機會太少 原因履歷寫太爛 or 經歷不夠 or 假職缺
--->>Q.請問大家是如何找到會有教育訓練或是有人帶的公司?
我個人是愛獨立作業，有時帶的人囉哩八說也很討厭 有人帶領進門和要注意的地方就好
給我比較長的時間try就行~~
--->>Q.如何判斷這工作是壞缺，我每次都是進去才發現....
例如:說有加班費，但主管不通過就是沒有
說會有考績好會調薪，但就是時間到了填問券也不會讓你知道你考績如何，結果就是沒調薪
積欠勞健保費之類、或者要過一星期才幫你家勞健保之類的(理由說是公司大小章不在公司之類的)
明明只應徵一個職位，卻莫名身兼數職....
只要遲到超過5分鐘就直接扣1小時薪水，還不能當做請假....
很多東西 都是可以面試時問清楚的
比方要不要加班? 加班費是真的能報or不能報?
考績是怎麼評比的?(如果主管一句 考績好、表現好就會加薪 通常就是很難加薪 呼弄你)
要不要兼其他工作or雜事??
遲到的扣薪的問題 這些面試時都能問 不要自己面試時不問
進去後才說 唉 遇到爛公司~~
當然問了不一定有用 至少可以把很鳥的公司過濾掉
其他的就是靠運氣了~~~
cathy19871213 wrote:
我通常都會遇到跟面...(恕刪)
我只能說 你遇到詐騙集團~~~
遇到這種的怎麼辦? 無法避免 因為對方沒誠信，講的和實際的不一樣 就只能快速離職了~~
我自己也有遇過 以前我都會撐看自己能不能適應
結果就是就算再會撐 爛公司就是爛公司 不會改變什麼的~~
撐再久最後還是都得離職換工作
so...遇到類似這種公司 我就是換工作 不要浪費自己的時間
自己曾進一間公司幹3天就離職 因為進去後發現菜主管和老鳥在鬥 幹到第2天 菜主管被鬥倒準備離職
老鳥換來教育我 我不受教 第3天一早就直接辭掉工作
另一間公司，面試時感覺不錯 結果進去發現公司超官僚、直屬主管又沒擔當 幹了半個月我就閃了
但也是有遇過一些公司面試講的和實際情況 落差不大~~
A:小題大作,大題小作,如果你工作很久,就把你做過哪些專案寫出來
如果你沒有什麼經驗,就把這幾個月細項寫出來,遇到怎麼問題,你怎麼解出來..
5個月,不會怎麼樣,現在的年輕人不都這樣嗎??為什麼離職,為什麼5個月,大家都知道
不要去抄履歷大全,什麼生捱規劃..那種狗屎的理由,大家都明知肚明
Q2.可我又發現我想投的幾家公司都有規定前兩份工作經歷沒待超過兩年，請勿投，不會通知面試
A:要不要投,看你,反正也不會通知面試,或許亂槍打鳥都會中
Q3.大家都怎麼在職中找工作的???
A:不要寫在職中不就好了.反正會用你的根本不會管你你是不是在職中找工作
Q4.請問大家是如何找到會有教育訓練或是有人帶的公司?
A:基訓都會有,人帶,就看你的交際手段,怎麼抱大腿,眼光怎麼放亮了
Q5.如何判斷這工作是壞缺，我每次都是進去才發現....
A:求有再求好.工作機會多,就可以多判斷,要去哪一家
找不到工作,這個煩惱事多於的
跟相親交女友一樣,都還沒人看上你,還沒交往..就問人家會有什麼福利,能不能打播...怪邏輯
cathy19871213 wrote:
Q.請問工作經歷如...(恕刪)
cathy19871213 wrote:
我現在就是發現，我...(恕刪)
年輕時剛入社會不懂，很常聽到這句 "可以學很多東西"
年紀大一點後 我發現這句話很多時候只是在說 "本公司人手不足 你的工作得兼許多額外的工作"
至於到底能不能學到東西 對自己日後職涯有沒有幫助? 就要自己判斷了
是被凹??還是真的給你機會學東西?? 呵呵
如果能學到的東西 真的對自己有幫助 累一點也無訪 but東西學完了、資歷賺夠了 工作環境還是沒改善
那也不用客氣啥 直接閃人就好了 (必竟公司都說給你學東西 啊學完了 不閃人難道要被操死哦??)
啊如果說給你"學"東西 其實都是雜工or別部門不要做的工作推給你
"學"越多做越累，"學"越多在公司越不受到重視被當雜工用
那這種東西 我還真是不敢學哩~~
我在前公司就學超多東西的啊 啥米總務、司機、消防、產線、採購、稽核樣樣來~~
學好多東西哦 結果是老闆把我當雜工 覺得我的工作都是做些雜事、很簡單 不停加我工作，而且還覺得我很閒
最後我就閃了~~~
我想我在這間公司唯一學到的東西是 千萬不要去接對自己無用or公司不重視的工作做 做越多越被當雜工用~~
你的情況 我只能建議你 一邊找工作 有比較好的就閃
而在現在的公司 做好自己能力所及的就好了
做不了的 反正你部門很缺人 公司也不敢馬上fire你
主管擺明就是看你能吃貨(工作量)，就不停塞工作給你囉~~
當然我猜他還是會不停教育你 可以學很多東西 其實是在幫你給你機會
至於是不是真的 自己想想囉
我只知道一個部門如果流動性很大~~~制度和管事的人一定有問題
想想 以前這個部門要10個人 現在5個人也能運轉，這是多大可以邀功的功勞啊
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