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台灣找人為什麼這麼困難?

登了104,找新竹,台中,台南,高雄業務
底薪30k,獎金另計
勞健保勞退全有,不需經驗,沒學歷限制。
不需回公司打卡,週休二日。過年比照大陸公司,休15天。
工作是拜訪已經有往來客戶的門市店面,關係維繫以及故障品換貨的售後服務。
兩星期過去了,一封應徵email都沒有,剛開始還以為104沒登到,一查沒問題啊。

不知是否下列原因:
1.薪水太低:大家不要轟我薪水為什麼給這麼低,因為微利行業,是真的很難給高。
(01好像都是年薪百萬的)
2.登錯地方了:懷疑大家找工作,都不去104的,是否登錯地方了?
3.業務工作太辛苦:大家都只想在辦公室吹冷氣?

這下傷腦筋了,不知還有什麼方法可以找到人?至少想辦法有人來投。


2015-10-07 9:32 發佈
文章關鍵字 台灣 找人
業務底薪30K怎可能請不到人,或許是你沒把公司營業營業項目說清楚,也可能是想去當業務的覺得公司業績獎金太少

會不會是工作內容或條件要求的內文要求太專業

有的公司基層要求一大堆,結果其實都只是要有一點概念而已

讓求職者望之卻步
最大的問題應該是小公司,欠缺名氣,
現在大多求職者,不管新鮮人或是已經有經驗的都是擠著進大公司...
因為大公司除了講出來有面子,新鮮人起薪也高,福利制度穩定等.





應該是業務工作內容說的不清楚所以應徵者不敢丟履歷..
zuzu2008 wrote:
1.薪水太低:大家不要轟我薪水為什麼給這麼低,因為微利行業,是真的很難給高。
(01好像都是年薪百萬的)
2.登錯地方了:懷疑大家找工作,都不去104的,是否登錯地方了?
3.業務工作太辛苦:大家都只想在辦公室吹冷氣?
(恕刪)


版大是外商公司嗎? 底薪三萬...還不錯!
但是版大PO出的資訊不足,無法判斷為何沒人來應徵?

方便提供徵才頁面或是其他條件可供參考?
1.底薪是否已包含業務的交通費油資?還是另外實報實銷? 獎金比例抽成是否不符合期待?
2.比較之下,104目前還是求職者的常去的地方
3.可能是對業務有先入為主的觀念,需要背負業績壓力,有時還得低聲下氣面對客戶之類的...

祝您順利找到合適的人才
希望不久的將來,也能在Moto GP的頒獎台聽到台灣的國歌!!
業務最重要的收入是"奬金跟抽成",所以一般"底薪"都不太高.底薪3萬很不錯了.把公司做什麼的說清楚一點,說不定會在01找到人呢.

zuzu2008 wrote:
登了104,找新竹,...(恕刪)


104的連結貼來看看

zuzu2008 wrote:
登了104,找新竹...(恕刪)


104的連結貼來看看

回母校找畢業生!

去就業中心找!

zuzu2008 wrote:
登了104,找新竹...(恕刪)


真的現在的人真的真的不是很好找....

我開20萬月薪..年終獎金至少4個月..1年2次國外旅遊..

當然當然你說的我們都有...

我的條件沒這麼多..只有一個...也找不到..一起加油吧..












































































忘了說: 我找的條件只要把蘋果在TSMC下的單...全部搶到手就可以了..

有人可介紹嗎....
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