請問勞健保(含勞退)佔薪資比例有多重?

呆呆h

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樓主

2015-09-13 16:55

最近人力仲介講說一個2萬塊的員工，業主就要負擔快4千塊的勞健保，但沒有勞健保的公司薪資2萬4卻只補助一千塊讓你去外面保，勞健保(含勞退)真的有差到這麼多倍?

2015-09-13 16:55 發佈

文章關鍵字健保薪資比例含勞退

kingbee

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2樓

2015-09-13 19:43

提示一下
正常是三種 1.勞保 2.健保 3.勞退

確實加一加真的不少至於多少我就不方便說了

那個勞健保保費可以搜尋級距表可以推估

科技始終沒人性~~~錢飛嚕

cycer

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3樓

2015-09-13 20:02

這樣還嫌貴，是沒有看過社會主義的國家要多少錢哦

大陸人都五險一金了，平均來看有40%左右，有的地方還到50%

難怪大陸工資一漲，就說要返鄉

跟本是大陸混不下去，想要回來用台灣的廉價勞力

Cycer

tsaichiung

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4樓

2015-09-13 21:51

卓云超 wrote:
最近人力仲介講說一...(恕刪)

不到20%,但接近

Selina0603

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5樓

2015-09-13 23:45

費用裡包括勞保、健保和勞退，
差不多是這樣的金額。

千萬不要接受補貼去工會保勞健保，
權益上是有差距的。

zuzu2008

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6樓

2015-09-14 8:35

台灣2個保險跟一個提撥加起來大約雇主負擔20%，員工另外負擔不到2%。
大陸5險1金加起來大約雇主負擔41%，員工另外負擔17%，各地有點差距，這是上海的狀況。
故當你看到上海徐家匯一個3年的文員（25歲行政助理），月薪是8000元時，公司實際支出是57000台幣左右。
在徐家匯港匯大樓的公司，基本上行情文員起薪本科就是4000。樓上做手機遊戲的，應屆畢業生寫軟件的是12000起薪。

imlabor

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7樓

2015-09-14 11:24

如果員工在公司保勞健保、提撥6%勞退...
●勞保(就保)費=公司付70%、員工付20%、政府付10%
●健保費=公司付60%、員工付30%、政府付10%
●勞退=公司提撥(月提繳工資*6%)

若是員工在工會自行加保
●勞保費=員工付60%、政府付40%
●健保費=員工付60%、政府付40%
●公司既然都讓員工去工會保勞保，大概也不會有就業保險、勞退了

在公司加保跟自己去職業工會保勞保，權益真的差很多，可參考https://goo.gl/Ef7r9X

iantsai74

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8樓

2015-09-14 12:39

zuzu2008 wrote:
大陸5險1金加起來大約雇主負擔41%，員工另外負擔17%，各地有點差距，這是上海的狀況。...(恕刪)

其中的一金，也就是住房公積金，繳上去以後是在你個人的住房公積金帳戶中，個人買房或者住房裝修、租房都可以提取出來用，等於是強制儲蓄，但錢100%都是你自己的。如果把這部分扣除掉就沒那麼高。