請病假倒扣全勤是否合理

說明一下我的案例

老闆跟我說 我底薪22000+2000(伙食)+2000全勤=26000薪資 月休6天

在這個月我請了一天假，老闆是以26000元/24天=1083 +上全勤獎金沒了-2000

所以我請一天假 扣3083元


具小弟我的認知，我上一天班1083，所謂全勤視友達到可拿的獎勵，請假為何要倒扣

有人可以幫我解疑惑嗎....?


是否違反了勞基法?


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看了留言有遇到跟我類似的狀況，也感謝很多人的解答

不過好像有些人有點誤會我的情況，我在這說的更詳細一點

底薪22000+2000(伙食)←《我認為底薪是24000因為伙食是必須的》+2000全勤←這是屬於獎金部分 你有達到才可拿，未達到就不能拿

就跟國小拿獎學金是一樣的 對吧?


我當然知道請病假不能算全勤，不過正確的算法應該是24000/30=800(一天的工錢)，今天我請假了一天，我當月的工資應該是

24000-800=23200是吧? 而不是把全勤獎金也算進去，因為獎金是你有達到此標準才可獲得，未達到擇領不到

你在學期間沒拿到獎學金難道會被扣操性成績嗎...?

我想請問的是我的理解是否正確 感謝大家的回覆

再補充一點 勞基法39條 所定之特別休假(國定假日)，雇主應該薪資要照給，這樣看起來我老闆的算法是錯誤的，違反勞基法

而且我一天上班時數10小時，沒有加班費 月休6天 這樣的薪水你看多可憐!!