被主管資遣送考績會後又被留任...該留嗎?

先前情提要

我在6月的時候發了篇我被資遣的文 有興趣的人可搜尋我id看一下

我是某衛生局發包的計畫的在醫院的計畫人員 剛做滿一年
本來去年底做完有重新簽約再簽一年到年底 現在一年未滿
被主管告知要被資遣

後來我聽了大家的建議選擇填不自願離職 送了醫院的考績委員會

結果過了快兩個月 考績委員會的結果出來了 說只給我記兩個申誡
能繼續留任...

這樣的結果我有點傻眼 畢竟已經做好了要離開了準備了 想不到居然沒被資遣

那這樣的情況是主管都已經擺明不要我了 都提資遣了 只是考績委員會沒核准

那我還還厚臉皮的留下來嗎? 還是既然都走到這步了 就提自願離職離離掉就算了呢?

我在這邊經過這次事件後 老實說過的也不是很開心 在這邊工作也不快樂
同事們平常就對我沒多好 經過這次事情關係變更差
主管跟同事都不喜歡我了 還厚臉皮留下來 說真的氣氛很尷尬

但老實說 出去找工作我也沒把握要多久才找的到 上次就找了半年才找到 我今年29了


現在面臨不知道要怎麼辦的情形 請各位給個意見吧 謝謝
我是該留下來呢 還是該自己離職呢?


--
2015-08-20 22:00 發佈
先厚著臉皮做...找到工作再換........就這樣

an138 wrote:
先前情提要我在6月...(恕刪)


那就邊做邊找吧,找到再走。這時候剛好畢業潮

an138 wrote:
先前情提要我在6月...(恕刪)


單純資遣為何給的答案是記兩個申誡?
厚著臉皮留吧
除非你有1年左右資金預留週轉
不然景氣不好你有打算離職多久工作
有時候簿子沒錢 手機費電費 健保固定開銷都要繳
錢錢錢 吃飯 油錢開銷
我是待公家醫院,每年都會標很多衛生局跟縣府的計畫案,通常這種計畫一年一約,計畫結束視同約滿…也稱做臨時人員,比起正式的約用人員很不穩定…不管你還有沒有繼續做下去,勸你還是邊找工作,找穩定一點的…也才是長久之計,畢竟你已快三十了…

an138 wrote:
先前情提要我在6月...(恕刪)


還是先邊做邊找好了畢竟還能有份收入
找到了再走應該也不遲~~

sargeftm wrote:
先厚著臉皮做...找到工作再換........就這樣


就是這樣...
先把風聲放出去...

這樣...大家比較不會找麻煩!
反正都要走了!


an138 wrote:
先前情提要我在6月...(恕刪)

騎驢找馬
且戰且走
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