用人成本是這樣算的嗎？

卜龍貢
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樓主

2015-08-19 13:24

這邊有老板嗎？
聘一個30000的員工
月人事成本是不是
勞退：30300*6%=1818元
勞保：2121元(依據勞工保險局之公開資訊)
健保：1446元(依據健康保險署之公開資訊)
================
總計：5385元

30000+5385=35385元

謝謝指教

2015-08-19 13:24 發佈

文章關鍵字用人成本

正義帥劍士

正義帥劍士
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2樓

2015-08-19 13:45

是的
但是您還是問會計師比較妥當
因為每間公司做法不一

OsakaKYC

OsakaKYC
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3樓

2015-08-19 13:46

卜龍貢 wrote:
這邊有老板嗎？聘一...(恕刪)

如果年終是定額，也可併入計算

如果公司有額外保險，如團保，也可以併入計算

如果還有月、季獎金....也可以併入計算

EASON翔

EASON翔
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4樓

2015-08-19 13:47

我不是老闆但是你上述的勞退勞健保是用人成本的一環沒錯，你可以google上市櫃公司的財報，裡面的用人費用揭露，瞧瞧!

行走的荷爾蒙

行走的荷爾蒙
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5樓

2015-08-19 13:58

卜龍貢 wrote:
這邊有老板嗎？聘一...(恕刪)

還要加水電文具辦公桌(1坪)

我們是*1.33

30000 * 1.33 = 39900

睿鞅

睿鞅
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6樓

2015-08-19 14:06

這種是兩個極端
請來只要給說好的月薪就好(給現金)
吃飯吃自己勞健保看要不要
要就帶去公會辦看員工需要啥
辦完員工自己繳全額(自己要的自己繳)

另一種~~一切按照政府規定走

AJ-Hau

AJ-Hau
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7樓

2015-08-19 15:39

卜龍貢 wrote:
這邊有老板嗎？
聘一...(恕刪)

但是發薪水的時候就是
30000-5385=24615元................
真的別懷疑, 月薪是三萬啊

tm733

tm733
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8樓

2015-08-19 21:20

告死妳們這些老闆

勞基法規定!!勞健保不準公司納入員工成本身上

勞基法說:花不起就別請員工!請自己做就好

不然就乖乖出錢~

就算員工不小心把你的車自撞壞了也不准你扣員工的錢!!因為是上班時間上公務使用

crab69

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9樓

2015-08-19 23:11

還有三節獎金, 年終獎金, 伙食費(不論是發錢給他自己吃還是公司外叫便當)

如果有制服的話, 還有制服費